11月起山东女职工增加60日产假是怎么回事，关于11月起山东女职工增加60日产假通知的新消息。(5)

（二）不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是安排别的可以适应的劳动；
（三）在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长；
（四）孕期不满意3个月而且妊娠反应剧烈的，在劳动期限内安排其一定的休息日；
（五）受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是安排其晚班劳动，每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头。
怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
第十二条 女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。
合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。
女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。
第十三条 女职工产假或是方案生育手术治疗期内享有的职工生育商业保险工资待遇，依照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。
女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。
第十五条 女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可安排其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是安排其晚班劳动。
用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工安排1h哺乳时间；女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长；女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
第十六条 女职工经定点医疗机构诊断为围绝经期综合征不可以适应原安排的劳动，申请办理调整工作岗位的，用人单位理应安排其能融入的其他劳动。
第十七条 企业应当就女职工劳动维护事宜与员工一方开展集体协商，签署女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动维护事宜列入集体合同；集体协商理应邀约女职工意味着参与。
第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配置女职工卫生所、孕妈妈休息区或是哺乳室等设施。
第十九条 在劳动场地，用人单位理应预防和劝阻对女职工的性侵犯。
女职工在劳动场地遭受性侵犯，向用人单位体现或是投诉的，用人单位应当及时妥善处置；向公安
机关报警或者向法院提起民事诉讼的，用人单位理应给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法维护女职工的私人信息。
第二十条 用人单位理应每1至2年机构一次女职工妇科体检；在劳动期限内组织检查的，将检查时间记入劳动时长。
激励用人单位按时机构女职工开展乳癌、两癌筛查，为女职工给予健康讲座、心理辅导等服务，向女职工派发必要的日用品。
第二十一条 用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，女职工可以依法向有关机关和机构举报、检举、投诉或是申请调解、诉讼。
第二十二条 公司不履行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同，损害女职工合法权利的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依规规定公司负责任；因执行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同产生异议，经商议无法解决的，其工会组织可以依法申请办理调解仲裁、提出诉讼。
第二十三条 用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依规予以处罚。