11月起山东女职工增加60日产假是怎么回事，关于11月起山东女职工增加60日产假通知的新消息。

提升女职工产假60天、准许“痛经假”
山东最新女职工劳动维护方法发布
合乎法律
法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。近日，省政府办公
厅发布《山东女职工劳动维护方法》(下称“方法”)，本办法自2019年3月1日起实施。
方法确立，县级以上人民政府理应加强对女职工劳动维护工
作的领导，将女职工劳动保护工作列入女性建设规划并监督落实;采取有效措施维护保养女职工合法权利，对其女职工劳动保护工作成绩显著的企业给与帮扶。县级以上人民政府人力资源
社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险
等部门和机构理应不断完善用人单位女职工劳动保护工作诚信协同
激励和失信联合惩戒体制，依照不同岗位职责对用人单位女职工劳动保护工作开展监督管理。公会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和帮助女职工维护保养其合法权利。
方法确定了用人单位在女职工劳动维护层面的职责。用人单位理应不断完善女职工劳动维护规章制度，采取有效措施改进女职工劳动健康安全
标准，对女职工开展劳动安全性、职业安全卫生、身心健康等知识培训
。激励用人单位确立主管机关或是专业技术人员承担女职工劳动保护工作。用人单位理应遵循国家相关女职工忌讳从事的劳动范畴要求，书面告知女职工本公司归属于女职工忌讳从事的劳动范畴的岗位、在劳动环节中可能产生的职业病以及不良影响，并落实职业病防护措施和工资待遇。
用人单位不得有除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范;限定或者变相限制女职工完婚、生育;因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇及其法律法规、法规规定的其他情形等损害女职工合法权利的行为。
方法规定，会对生理期
女职工给与维护，不分配国家规定生理期忌讳从事的劳动;长久站立、走动劳动的，适度分配其工间休息;经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。待孕女职工提交申请，用人单位可以按照国家规定孕妇
禁忌从事的劳动范畴给与维护。
方法确立，会对怀孕
期间女职工给与维护，不分配国家规定孕妇禁忌从事的劳动;不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是分配别的可以适应的劳动;在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长;孕期不满意3个月而且妊娠反应
剧烈的，在劳动期限内分配其一定的休息日;受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是分配其晚班劳动，每天在劳动期限内分配其歇息不得少于1钟头。怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
产假层面，方法确立，女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎
的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。女职工产假或是方案生育手术治疗期内享有的职工生育商业保险工资待遇，依照国家和省有关规定执行。