11月起山东女职工增加60日产假是怎么回事，关于11月起山东女职工增加60日产假通知的新消息。(4)

产假到期工作及哺乳期间内要求
除此之外，女职工产假到期工作，用人单位能够给与1至2周的融入时长。
女职工产假到期，因身体原因不能正常劳动的，经医院证实，依照国家相关病事假的规定执行。女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可安排其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是安排其晚班劳动。
用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工安排1h哺乳时间;女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长;女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
《山东女职工劳动维护方法》早已2019年1月3日省委第28次常务会根据，现予发布，自2019年3月1日起实施。
2019年1月16日
山东女职工劳动维护方法
第一条 为救女职工在劳动里的健康安全，维护保养女职工合法权利，依据《中华共和国劳动法》《女职工劳动维护特殊规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 省内行政区域内国家行政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会团体等用人单位的女职工劳动维护，可用本办法。
第三条 县级以上人民政府理应加强对女职工劳动维护工作的领导，将女职工劳动保护工作列入女性建设规划并监督落实；采取有效措施维护保养女职工合法权利，对其女职工劳动保护工作成绩显著的企业给与帮扶。
第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、突发事件应对、环境卫生、基本医疗保险等部门和机构理应不断完善用人单位女职工劳动保护工作诚信协同激励和失信联合惩戒体制，依照不同岗位职责对用人单位女职工劳动保护工作开展监督管理。
第五条 公会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和帮助女职工维护保养其合法权利。
第六条 用人单位理应不断完善女职工劳动维护规章制度，采取有效措施改进女职工劳动健康安全标准，对女职工开展劳动安全性、职业安全卫生、身心健康等知识培训。
激励用人单位确立主管机关或是专业技术人员承担女职工劳动保护工作。
第七条 用人单位理应遵循国家相关女职工忌讳从事的劳动范畴要求，书面告知女职工本公司归属于女职工忌讳从事的劳动范畴的岗位、在劳动环节中可能产生的职业病以及不良影响，并落实职业病防护措施和工资待遇。
第八条 用人单位不可有下列损害女职工合法权利的行为：
（一）除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范；
（二）限定或者变相限制女职工完婚、生育；
（三）因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇；
（四）法律法规、法规规定的其他情形。
第九条 用人单位理应按照下列要求对生理期女职工给与维护：
（一）不安排国家规定生理期忌讳从事的劳动；
（二）长久站立、走动劳动的，适度安排其工间休息；
（三）经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。
第十条 待孕女职工提交申请，用人单位可以按照国家规定孕妇禁忌从事的劳动范畴给与维护。
第十一条 用人单位理应按照下列要求对怀孕期间女职工给与维护：
（一）不安排国家规定孕妇禁忌从事的劳动；