11月起山东女职工增加60日产假是怎么回事，关于11月起山东女职工增加60日产假通知的新消息。(2)

方法还对女职工哺乳期间利益开展确立。女职工喂奶没满1岁婴儿的，用人单位不可分配其从业国家规定哺乳期间忌讳从事的劳动，不可增加其劳动时长或是分配其晚班劳动。用人单位应当在每天的劳动期限内为哺乳期间女职工分配1h哺乳时间;女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。女职工每天的哺乳时间能够一次或是2次应用，哺乳时间不包含必要的来回路程时长;女职工从业有预算定额考核的劳动的，用人单位理应扣减其哺乳时间相应的劳动预算定额。
女职工经定点医疗机构诊断为围绝经期综合征不可以适应原安排的劳动，申请办理调整工作岗位的，用人单位理应分配其能融入的其他劳动。理应就女职工劳动维护事宜与员工一方开展集体协商，签署女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动维护事宜列入集体合同;集体协商理应邀约女职工意味着参与。
方法明确提出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配置女职工卫生所、孕妈妈休息区或是哺乳室等设施。在劳动场地，用人单位理应预防和劝阻对女职工的性侵犯。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法维护女职工的私人信息。用人单位理应每1至2年机构一次女职工妇科体检
;在劳动期限内组织检查的，将检查时间记入劳动时长。激励用人单位按时机构女职工开展乳癌、两癌筛查，为女职工给予健康讲座、心理辅导
等服务，向女职工派发必要的日用品。
用人单位违背本办法规定，损害女职工合法权利的，女职工可以依法向有关机
关和机构举报、检举、投诉或是申请调解、诉讼。公司不履行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同，损害女职工合法权利的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依规规定公司负责任;因执行集体合同或是女职工权益保护专项集体合同产生异议，经商议无法解决的，其工会组织可以依法申请办理调解仲裁、提出诉讼。
今日起施行！山东给女职工增加60天产假！还有这些

经痛或是月通过多可申请歇息
怀孕期间女职工和哺乳期间女职工
不可被安排加班
加点、值夜班
每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头
女职工孕期没满4个月小产的