11月起山东女职工增加60日产假是怎么回事，关于11月起山东女职工增加60日产假通知的新消息。(3)

近日，山东省人民政府常务会根据《山东女职工劳动维护方法》(下称《办法》)，自2019年3月1日起实施。

《办法》要求，除国家规定不适宜妇女的技术工种或是职位外，以胎儿性别为由拒绝录取女性或者提高对妇女的录取规范；限定或者变相限制女职工完婚、生育；因女职工完婚、孕期、生育、喂奶等情形减少其薪水、薪资福利，限制其晋升、晋升、鉴定专业技术职称，单方消除劳动合同书、聘任合同或是给予解雇;
《办法》还确立，用人单位理应按照下列要求对生理期女职工给与维护：不安排国家规定生理期忌讳从事的劳动；长久站立、走动劳动的，适度安排其工间休息;经定点医疗机构诊断证明书经痛或是月通过多，申请办理休息的，依照国家相关病事假的规定执行。
针对孕期女职工，《办法》提及，不安排国家规定孕妇禁忌从事的劳动；不可以适应原安排的劳动的，依据定点医疗机构诊断证明书缓解其劳动量或是安排别的可以适应的劳动;在劳动期限内开展孕期检查的，将需要时长记入劳动时长。
孕期不满意3个月而且妊娠反应剧烈的，在劳动期限内安排其一定的休息日;
受孕7个月以上的，不增加其劳动时长或是安排其晚班劳动，每天在劳动期限内安排其歇息不得少于1钟头。
怀孕期间女职工工作确实有困难申请转岗休息的，可以与用人单位商议。
提升女职工产假和男职工陪产假
值得一提的是，《办法》还增加了女职工产假和男职工陪产假。
《办法》表明，女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够假期15天;
孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。
合乎法律法规、法规规定生育子女的夫妇，依规提升女职工产假60天、给与男性护理假7天。
女职工孕期没满4个月小产的，体验15天产假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天产假。