英国4天工作制试点大部分成功,英国4天工作制试点大部分成功的原因(4)

说到底，在薪资不变的情况下，工作时间从五天缩短到四天，意味着企业给员工每小时的工资增加了25%，同样地，员工的工作效率也必须提升25%。
问题是，除了一些高附加值产业，或者是坐办公室的文职人员，其他行业的工作量几乎饱和，提升25%的工作效率比登天都难。
看似美好的一周四天工作制，其实存在着一个巨大的隐患：全球经济的未来是什么？能靠减少工作时间或提高工资来实现吗？
或许，只有冰岛这种体量小又高度发达的国家才有条件实行四天工作制吧。
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英国推行4天工作制，真能提升员工效率吗？

最近，英国的一项“试验”引发关注。
英媒报道，6月6日起，英国开始实行全球最大规模的一周4天工作制试点活动，来自各行各业3000多名员工参与。试验为期半年，以“100：80：100”模式开展，即工资和产出不变，工作时长砍到原来的80%。
一时间，中国打工人们留下了羡慕的泪水。大家纷纷表示，“虽然工作时间长，但是我们薪资低啊”，“不信谣不传谣”，“这一定是资本主义的糖衣炮弹”。
实际上，作为全球研究4天工作制项目的一部分，试验的发起方早已给出试验的意义所在——检验这是否有利提高生产效率，以及更有利于员工心理健康。
一、 重点不在不减薪 而在更高效
这项试验也并非英国首创。
2015年，冰岛政府将工作时间从原来每周工作40小时降低到35-36小时，试验有超过2500名员工参加，并持续了4年。去年冰岛政府公布试验结果，称其为“压倒性成功”，有86%的冰岛工人都重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。
2019年，微软日本实行了5个星期的四天工作制，结果也令人惊喜，不仅员工生产力上升了39.9%，公司因为多空了5天，包括打印机使用率、用电量在内的整体运营成本都有所降低。西班牙、新西兰等国家及企业也都有类似举措。
但这次英国发起的4天工作制确实是全球范围内最大规模的一次。