多国考虑实施四天工作制是怎么回事，关于实行4天工作制的国家的新消息。

冰岛的“四天工作制“实验取得成功，生产力不降反升。
几年前，欧洲地区的研究人员为了更好地掌握工作时长与生产力的关联，在冰岛北京首都雷克雅未克进行了一项试验，目的是为了解减少工作时长是否会危害生产力。
此项试验对生活在冰岛的2,500名职工（占冰岛总劳动力人口1%之上）开展，历时四年。工人们每星期工作四天，休息三天。在付款一样薪水的情况下，减少施工时间对生产力有什么危害。
四年后，研究人员发觉，尽管大部分人的施工时间由每星期40钟头减少至35至36h。可是大部分工作场地的生产力大概保持同样，乃至一些工作场地的生产力不降反升。
实验结论公布后，冰岛本地公会逐渐商议新的工作方式，现阶段冰岛已经有86%的工作行业执行或服务承诺薪酬同样，但减少施工时间的现行政策。
冰岛的试验并不是唯一的。别的一些实验已经世界各国开展，包含美国、西班牙和新西兰的联合利华。加工厂、幼稚园、公司办公室
、社会发展服务供应商
和医院门诊以内的一系列工作场地都进行了主题活动。
意大利先前曾公布将实验每星期工作4天，地方政府亦允许在3年之内每星期工作32钟头而不减少员工的薪资。《华盛顿邮报》报导称，地方政府为实施该规划而补助公司贴近6,000万美金，预估那时候约有200家企业参加该新项目。
“四天工作制”的定义在英国亦得到
适用。约有45名众议员号召创立一个协会来核查是不是参照冰岛我国做出相似的计划方案。地方政府的工作关心工作组现任主席表明，每星期4天或每周5天工作的方式一样可以接受，若根据多种多样灵便体制实践活动有利于大家在生活中获得均衡。
出乎意料的是，日本于今年也逐渐探讨考虑到执行历时四天的工作周。

“4天工作制”会变成未来的趋势吗？
实际上，减少员工的工作时长，与此同时保持他们的收益不会改变，己经愈来愈变成一种追求完美的发展趋势。
来自英国 Autonomy 和冰岛可持续性民主化研究会(Alda)的研究人员说，职工们感到压力减少了，疲于工作的隐患也降低了，他们的身体状况和工作与日常生活的均衡也得到了改进。她们还说有更多的时长和家人在一起，做自己的爱好，进行家务
活。
桑福泽高校(Sanford University)开展的一项有关二者关联和生产力的开展调查表明，这两个要素间存有显著的关联性。过多工作的职工事实上比正常的工作的职工工作高效率更低，消耗的费用也更高。