新东方向所有离开老师发出职位邀请是怎么回事，关于离开新东方的老师的新消息。(5)

在引进人才和专业人才上，在他看来管理人员要承担起2个核心人物。
关键在于领先者和陪伴者，“如果你一心一意看待职工的情况下，她们一定是可以感受到的。”他说道。
但他却所接受的一心一意，是对一个人不仅有规定，也是有指导，在做得不好时，也是有处罚。
“做为一个leader而言，所追求的不是要让所有人都令人满意，活得轻轻松松。反而是要带着团队去创造财富，更直观而言，便是带上团队不断能打胜仗。”他说道。
作为一个管理人员，同时还要饰演好教练这样的角色，可以择人、因时、因人、以事，对员工开展意见反馈和培训，多做一些“高杠杆比率”的事。
在他带团队时，会定期进行对于职工做一对一的交流和绩效反馈，帮助其处理工作方面、成长过程中难题，也可带着团队，一起去沉积一些科学方法论，“用步骤、工具和学习培训来三点干固，用业绩考核和文化做推动”。
要成为好一点的“教练员”，最先在自己业务中一定要有充足长的长板，有的整体框架感和管理体系感，在自己不是技能特长的行业，能去操控重要过程与关键控制点，协助属下开展资源与鼓励与目标的配对，也同步进行业绩考核的意见反馈和领导能力的创变。
能打胜仗能让你“成瘾”，教练员式的管理者可以帮人发展，优秀人才正是在这个环境中煅造、集聚。

自主创业：线下线上文化教育相结合的一次全新升级探寻
线下教育，张力威参加了新东方的改变和辉煌。在线教育，她在跟谁学与沪江网实践活动过各种各样线上教育的方式和途径。
那样可不可以把线上线下结合下去，做一些更有价值的试着呢？
2018年，德育教育跑道热度不减，有利好政策，市场容量还在持续扩张。张力威逐渐筹划自主创业。骨骼歌曲在2019年4月宣布开创，团队组员也各就各位，全部都是头顶部教育企业的精锐。
“在创业圈一直有“双百”运行一说，一是覆盖经营规模有千万级，二是覆盖学生有上百万级。截至2018年，艺术
培训跑道估计已有903个亿的规模。”
依据张力威在教育行业积累的经验来看，相较于K12和一些传统素质教育培训新项目，这一跑道还处在非标准化状态，跑道有从非标到规范化与互联网
提升的长期趋势机遇。