新东方辞退拒调岗员工被判赔38万是怎么回事，关于新东方离职赔偿的新消息。

天眼网App表明，近日，北京市新东方
迅程网络技术股份有限公司公司与葛某劳务纠纷二审公文公布。
公文表明，新东方以葛某不服从公司因生产运营必须做到的岗位调整分配，没到新岗位签到
为由解除劳动关系，葛某觉得转岗不具合理性，规定新东方付款年底双薪和解除合同赔偿费。一审法院案件审理觉得，葛某递交直接证据不能证实有关年底双薪的认为，新东方迅程公司并没有就经营情况产生变化质证，且葛某从“杰出研发工程师”调节为“服务支持技术工程师”，会对其职业生涯发展产生影响。新东方迅程公司对葛某开展的转岗欠缺相对应的合理性，葛某有权利回绝。一审法院判决，新东方迅程公司付款葛某违反规定解除劳动关系赔偿费38.25万余元。

新东方迅程公司上诉请求重判不用付款赔偿费。二审法院觉得，一审法院评定新东方迅程公司的调职个人行为欠缺合理性，评定恰当，该公司起诉认为欠缺客观事实和法律
规定，因而驳回申诉，检察院抗诉。