任正非评华为HR胡玲事件：实名投诉是好现象，要互相宽容(3)

  而国家劳动法规定，员工每个月加班不得超过36小时。
  至于为何认为员工划水，杨给出的理由是，某些员工在加班时间去健身房，直到8点40才回到岗位继续工作。
  但是这些研发工程师本身是免费加班，不给加班费也不给调休，用自己的时间去健身何罪之有？公司开设健身房的目的也是让员工下班后去锻炼
。
  甚至在这种加班异常严重的情况下，杨却在未调查的情况下，向上级汇报“加班数据早就降下来了”。
  3、研发加班累到死，HR工作轻松甚至散漫
  胡玲还有一点看不惯的，就是HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。
  HR部门大约有100名左右的员工，研发部门人均月加班57个小时，而HR经常组织一些小活动，办民主生活会、看电影
。
  胡玲还透露，另一位和她同部门的员工高雁，长期异地打卡
工作，并且占用上班时间在西安和深圳之间往返。就算是在深圳办公
的时候，高雁也是经常迟到，要到中午11点多才能到公司，三个月来工作也没有成果输出。
  “研发兄弟，32岁绩效B ，都被认为是发展缓慢，被劝退；HR为什么可以以40岁高龄三连B，还可以作威作福呢？”
  最后她奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信。
  众说纷纭
  不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神，称赞其有担当；

  也有HR出来，指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正；