今年282位基金经理离职创新高 基金圈怎么了?(3)

考核周期，鼓励基金经理从长远角度做出投资决策，而不是盲目追求短期绩效和规模。最后，基金经理需要客观看待自己过去的表现，始终对市场保持敬畏，对持有人负责。同时要放松心态，避免过度焦虑。
监管限制新规模，鼓励投资业务，鼓励发行持有期产品。个人基金公司相关人士建议角度规范行业，加强投资者教育，倡导合理投资，设定合理的收益预期。
理性的偶像
化基金圈没有永远的神
张燕北，中国基金报记者。
基金圈明星风潮去年兴起。今年，偏中小型风格的极端分化市场不断演绎，使得大象舞蹈异常困难。很多负责数百亿资金的基金经理，因为业绩不佳，面临着规模缩水、基民声讨的困境，在相对排名考核的压力下努力寻找出路。
在投资上没有永远的神，明星基金经理集体哑火给了去年还在喊yyds的追星
者一记重拳。造星这种短期内能很大程度上促进基金销售的操作，在更长的时间维度上并不能给行业带来好处。业内人士呼吁基金圈的造星要更加克制和谨慎，基民的偶像化要理性。
基金圈造星文化隐藏风险。
基金赚钱
效应爆发，去年新基金发行井喷，资金进一步集中在头明星基金经理身上。但是，对于基金经理和基金公司来说，的模式，对于基金经理和基金公司来说是一把双刃剑。
要戴王冠，必承其重。对于基金经理来说，管理规模的快速扩张导致了不可解决的风格困境。丰厚的产品回报带来了声誉，基金经理被追捧为神。但在今年的结构性市场下，去年以集团核心资产净值飙升的基金大多遭遇大幅回撤，很多明星基金经理管理的产品未能幸免。
对此，一位个人公募品牌部人士表示，在基层民众的指导下投资，遭到渠道经理的叫嚣，受到公司内部的质疑。明星基金经理的光环今年带来的压力更大。
实际上，这种打造明星的模式并没有得到
基金经理的认可。
上海某中型基金公司投资研究总监坦言，造星文化对基金行业不利。基金经理靠业绩说话。个人希望宣传的时候能低调一点。不要标新立异。正常宣传就好。如今许多基金公司一发新产品就要拍三四分钟的宣传片，商圈地铁
站都是宣传广告，行业‘内卷’很厉害。还有很多明星基金经理粉丝群，行业开始娱乐化。身为基金经理，我们要做的是长期的投资者教育，而不是鼓励投资者盲目追星，盲目投资。
另一位中型公募基金经理也直言不讳地表示，如果加上‘明星’，就意味着更多的人关注它，这已经成为一种负担。投资是一项需要消除噪音
，遵循自己内心的苦差事。它没有强烈的流量属性，也不能被流量及其规模效应所困扰。
朱雀基金表示，封神意味着绝对正确，永远正确，不切实际地提高了基民的期望。回撤后，基民的心理落差会很大，由此产生的恶意评论和赎回会在一定程度上给基金经理带来心理和投资上的困扰。即使是最好的基金经理，也很难每年跑赢平均。统计显示，从2011年到2015年，累计收入排名前10%的主动权益基金，在未来五年中，没有一只能每年排名前1/2的同类产品。
对于基金公司来说，建设明星基金经理也隐藏着风险。一方面，基金公司打造明星主要是为了支持销售规模，也是为了打造公司的品牌。业绩连续性得不到保证，流量红利吃完后，也可能面临巨大的业绩和赎回压力。
另一方面，明星基金经理的崛起在一定程度上削弱了公司的整体品牌。如果把一个基金公司管理的资金看成一个整体，明星基金经理对资金的虹吸效应是非常突出的。不难发现，许多中小企业的基金经理管理规模占公司总规模的很大比例。一旦基金经理跳槽，公司的规模和声誉可能会受到很大影响。
世界上最大的资产管理公司贝莱德不提倡明星文化。集团主席拉里芬克曾说:自贝莱德成立以来，我们一直在努力避免明星基金经理文化在公司扎根。