今年282位基金经理离职创新高 基金圈怎么了?

随着基金
业的大发展，基金经理受到了前所未有的关注。在今年剧烈波动的市场环境中，面对前所未有的业绩压力，282名基金经理离职，是历史同期的最高纪录。
Wind数据显示，截至11月19日，今年以来，来自149家基金公司的282名基金经理离职，2015年同期超过279名，为历年同期最高。

2015年，市场遭遇极端行情，同期有279位基金经理离职;2016年至2019年，同期离任的基金经理人数分别为137人、146人、159人、206人;2020年，基金经理变更异常频繁，同期有227位基金经理离职;而今年以来离任的基金经理数量同比增幅达到了23.35%。
今年以来，市场风格来回切换，板块轮动加剧，基金经理投资
难度增加，一些曾被“封神
”的基金经理压力非常大。尤其是临近年末大考，久经沙场的老将们感受也各不相同。
北京某明星基金经理承认，对于基金经理来说，抗压能力是基本的专业素质，每年都会经历压力期，他已经习惯了这种压力。在投资中，每天做该做的事情，业绩和排名只是结果。希望投资者不要过于关注短期的业绩波动。基金经理无法控制短期市场调整，或者应该更加关注长期表现。
上海某中型基金公司投资研究总监表示，基金经理在对压力会有不同的反应
。今年以来，消费基金经理落后很多，很难赶上，很多已经平躺;一些重仓消费的基金经理，这两年业绩比较好，一年业绩不好不应该影响他的行业地位;年底需要冲排名的主要是那些重仓新能源的基金经理，他们需要通过排名来个人知名度。
上海某医药类基金经理表示，业绩不好就得自己扛。有压力的话，可能会和基金经理朋友聊天
，互相取暖。有的公司看3年5年的表现，基金经理压力不大。
朱雀基金认为，市场短期内是投票
机，最活跃、最悲观的参与者决定了股价波动的上下限。但是从长远来看，市场是称重机，企业的盈利能力是支撑企业市值扩张的主要因素。着眼于长期基金经理短期内可能会失败，因为他们更注重企业的基本面。因此，基金经理不可能一帆风顺，没有常胜将军，只有长胜将军。
创造良性投资环境是关键。
基金经理除了业绩压力外，还会面临很多压力:比如配合销售
路演或直播
的压力，净值回撤的沟通压力，网络暴力的压力。
上述基金公司投资研究总监承认，一般规模在50亿以内的基金经理不会有太大压力，当规模超过100亿时，就会出现规模压力。去年公募行业爆炸式增长，产品规模迅速达到200-300亿，而一些基金经理没有管理这么大规模的能力。还有线下渠道，互联网
，机构客户经常路演，业绩差，肯定会有压力。因此，我们一般更愿意与机构投资者交流，而不是在互联网上交流。一旦表现不佳，经常会看到具有人身攻击意义的评论。在银行
渠道方面，业绩不好可能会面临机构客户大量赎回的压力。
深圳某人系基金公司表示，除了业绩，压力主要来自销售端。维持业绩和客户信任比较困难，对互联网客户好，可以有很多陪伴和安抚的方法;对于传统渠道的客户维护来说，是一个很大的问题。
基金公司人才激励开启组合拳
中国基金报记者方丽。
资产管理行业的核心是人才，优秀的基金经理是这个市场的稀缺资产。今年基金经理变更的出现，凸显了行业对人才的渴望。为吸引人才留住人才，基金公司拿出股权激励、市场化薪酬、良好机制、公平公司氛围等激励的组合拳，积极探索