##富士康回应返乡人员薪酬问题(4)

员工自发返乡后，富士康最新通知不再提需“隔离满7天”
在富士康员工开始“自发返乡”两天之后，10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫小组”连发三条通知，表达了对于员工去留自愿的尊重。
“我们非常理解大家急于返乡的心情!为帮助大家解决返乡问题，保证返乡安全，郑州航空港区管委会和富士康公司将统一组织人员和车辆服务大家。”富士康在通知中称，经与港区政府协商，（当地）政府将从今天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地，并对外公布了具体乘车地点。
实际上，第一财经采访发现，这并不是富士康首次对外表达对于“员工去留自愿”的尊重。10月28日，富士康就曾通过旗下平台对外发布《致所有同仁的一封信》（下称“公开信”）称，防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。
不过，与今日（10月30日）通知不同的是，当时的公开信中特别注明，依政府疫情防控措施及闭环管理要求，防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，必须先行至政府集中隔离点隔离满7天，并提供医学健康证明后，方可离港返乡（特殊群体如产妇、孕妇、残障人士等将协调政府办理）。
而且，在上述公开信中，富士康还表示，对于愿意留岗的员工，将发放“防疫激励”，其中包括：
免费就餐：自10/19起，公司免费保障每一位出勤员工的正常用餐。
路程补贴：自10/19起，对配合防疫要求返宿就餐的员工发放用餐路程补贴。
出勤补贴：自10/19起，对正常出勤之所有员工发放不少于50元/天的出勤激励奖金。
全勤奖励：10/26-11/11期间正常出勤之员工，依据出勤天数可享受0-1500元不等的全勤奖金。
隔离人员薪资发放：由公司集中在宿舍隔离的或者由政府统一转运隔离的员工，隔离期间工资正常发放。
10月29日，第一财经记者从多个渠道获悉，已经开始有部分员工通过长途步行等方式，离开富士康。随后，河南多地的地方政府开始致信本地在郑州富士康工作的当地人，表示已经做好当地户籍员工返回家乡的准备。