招聘不得限定男性或男性优先

相信很多女性之前在找工作的时候都会要问到是否已婚或者是否生小孩了，虽然说这些问题看似没什么，其实也是意味着对女性的一种歧视，据最新消息报道招聘不得限定男性或男性优先，招聘不能问妇女婚育情况，招聘限制男女合法吗，那么接下来大家就随小编一起了解看看~

招聘不得限定男性或男性优先
国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。
行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息。
此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。