男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究(4)

在法律行业，随着工作时间上涨，时薪也随之上涨（5-15年数据）
去除教育因素之外，在45岁以下，收入的时间弹性与男女收入的差异呈现出更为明显的负相关关系，即：如果某行业内收入与劳动时间越呈线性相关，这个行业内男女收入差异越不明显；如果该行业收入与劳动时间越不呈线性相关，男女收入差距越大。

收入时间弹性与男女收入差距的相关关系论证：收入时间弹性的性别特征
补充一点，作者在说明收入时间弹性的问题上，不是只考虑了劳动时间的绝对长度，还赋予了劳动时间连续性很高的权重。
作者证明，收入差异（除去工种外）很大程度上是由于男女对工作时间和工作连续性的重视程度不同但在其他职业中却没有。有些职业与工作时间呈线性关系，而另一些职业则呈非线性（凸性）。当收入与工作时间成线性关系时，性别差距较小；当存在非线性时，性别差距较大。
作者构建了衡量收入时间弹性的新指标，并讨论其相关性
在作者量化的这些大类中有一些更细节的信息。收入弹性系数最大的是商业类职业，最小的是技术、科学和卫生职业。事实上，几乎一半的商业职业的计算弹性都超过了1，法律也是如此。而商业中，弹性最低的职业是审计人员——一种职业经常出现在政府中的财务类职业。只有一门科学技术职业的弹性系数超过1——精算师。
简单说，作者认为男女收入差距如此大的主要原因是，在25—40这个时间段内，女性——尤其是商业管理、金融、法务等行业的女性，在劳动时间的绝对量和连续性上远远不足。
解释
为了解释为什么女性无法投入和男性同样的时间，作者引用了芝加哥商学院的研究结论作为基础进行说明（芝加哥商学院的研究的样本是本学院1990—2006MBA毕业的所有学生）。
在MBA毕业的学生职业生涯开始时，他们按性别划分的收入几乎相同。但在五年后，年收入竟然出现了30%的差异；在毕业10到16年后，男女收入差距扩大到60%（也就是说，此时女人的收入是男人的55%）。三个因素解释了84%的差距，获得MBA学位前的培训（如金融课程、GPA）占24%，职业中断和工作经验占30%，剩下的30%是每周工作时间。重要的是，约占总数的三分之二的工作中断是指任何时间都不能上班。
在获得工商管理硕士学位10至16年后，芝加哥大学MBA23%的女性在劳动力中兼职工作，有趣的是，一半以上的兼职人员都是自己雇佣的。大约17%目前没有工作，60%全职工作（其中51%全职工作并带着孩子）。
对于所有MBA毕业10岁到16岁的女性来说，不工作的累计时间大约是一年。MBA毕业16年后，有孩子的女性每周工作时间比男性或没有孩子的女人少24%。子女对女性劳动力供给的影响因配偶收入的不同而存在显著差异。
拥有高收入配偶的MBA妈妈的个人收入，比配偶收入较低的妈妈低18.5个百分点，当然，她们的工作时间低19%。
高收入丈夫的影响可能是纯收入效应，但更可能是收入和一种替代效应，即家庭需要父母共同提供家庭时间，而丈夫往往提供很少。
结束语
我喜欢写文章一般只有两个原因，第一我很闲，第二我暂时没有时间或者也没有能力去实践——如果不是这两点的话，那我只是在记叙一些正在遗忘的事情。写了一些乱七八糟的文章，我反而更清楚地认识到，从我自己喜欢的政治来说，政治学和政治实践，差了一部《毛选》。
作为一个键盘政治党，我认为要解决女性问题（女权、女性收入等），从宏观层面的说，需要女性从政、经商，成为这个世界的中流砥柱，必要的宣传是应该的，但是不能去搞网络暴力——上次Papi被“女拳”们嘲讽，就是一个很显著的例子。女性如果要守护自己的正当权利，应该期待在政治领域出现一颗新星，她可能是商人，可能是学者。反正，自媒体距离政治还差很远，这一点上，我倒是期待美国真能提供一些深刻的经验教训。