男女 同工不同酬 的原因 来自美国的研究(2)
2023-03-16 来源:你乐谷
不控制因素
2014年， 哈佛经济系终身教授Claudia Goldin 发表了一项新的研究“A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter ”，这位学者2006年就成为了美国科学院院士。她在文章中写道：男女社会角色的融合是上世纪社会与经济历史中最为进步的一页，而我们正在书写男女平等的最后一章。在最后一章中，她想回答男女“同工不同酬”——经济这个根本问题，她认为差异的原因是职业的收入时间弹性差异。
作者：Claudia Goldin引入问题反驳
有人说，男女“同工不同酬”是男女自童年起在家庭地位不同，即社会文化不同，进而导致家庭内部男女教育资源倾斜不同，学历不同，导致收入不同。有人说，这是因为男人工作时间更长、劳动强度大。
但是，控制这两个因素，我们会发现，男女同工不同酬的情况还是显著存在。
控制教育背景与工作时长，收入差距并没有明显缩小
2014年， 哈佛经济系终身教授Claudia Goldin 发表了一项新的研究“A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter ”，这位学者2006年就成为了美国科学院院士。她在文章中写道：男女社会角色的融合是上世纪社会与经济历史中最为进步的一页，而我们正在书写男女平等的最后一章。在最后一章中，她想回答男女“同工不同酬”——经济这个根本问题，她认为差异的原因是职业的收入时间弹性差异。
作者：Claudia Goldin引入问题反驳
有人说，男女“同工不同酬”是男女自童年起在家庭地位不同，即社会文化不同，进而导致家庭内部男女教育资源倾斜不同，学历不同，导致收入不同。有人说，这是因为男人工作时间更长、劳动强度大。
但是，控制这两个因素，我们会发现，男女同工不同酬的情况还是显著存在。
控制教育背景与工作时长，收入差距并没有明显缩小
异种族风俗娘评鉴指南同款番
