员工不喝酒被打耳光(2)

新职员的处境会怎么样
最后这份新职员的处境会怎么样，我们就不得而知了，不过估计也不会好到哪儿去了。能不能喝酒是个人的事，能喝多少酒其实也要量力而行，让一个滴酒不沾的人去陪一个“酒桶子”，这肯定是不可能实现的事情。
而且，万一原本就滴酒不沾的人，因为为了博领导开心而喝出了什么问题来，谁负责？每个人都有自己的难处，每个人也都有自己的优点和不足，我们要做的事情，是怎么去在自己能力范围内既能够让领导开心，又能够让自己不至于被领导和同事“揪尾巴”。这是一个需要职员们思考的一个问题。
有网友说，这个新人不懂事，他这么做既得罪了领导，也得罪了同事，最后只会让自己在单位无法立足。试想，难道和领导喝酒喝到吐，连家庭都顾不上了的人，就能够在单位被领导喜欢，被同事接纳？难道本来就没有喝酒的能力，而偏偏要不顾一切的去嬉皮笑脸的博领导的开心，被同事像耍猴一样的灌酒，就能够得到别人的尊重？
依我看，这就是在作死！这就是在作秀！这就是在作贱自己！人与人之间都是平等的，没有高低贵贱之分，更不能说因为自己是新人，自己是普通员工，就要去做超过自己能力范围内的事情，就要去放低自己的姿态去迎合别人。我们凭什么要为丑陋的酒桌文化买单？我们凭什么要为别人的脸色买单？不，我们本来就不需要为这种丑陋的酒桌文化买单，我们本来就应该对自己负责，不必要去在乎别人的脸色。
人生一世，不过百年。在这么短暂的时光里，我们活着本来就不容易了，而还要给自己去加各种乱七八糟的戏码，依我看也未必！我们不论在职场，还是在社会上，需要做的事情是力所能及的去帮助别人，去引导别人走上正轨，而不是为满足自己内心的虚荣心，把一些不该人家承受的东西压到别人的身上，那本身就是不应该的事情，既无法给自己在别人面前留下好印象，也无法得到别人尊重，何必呢？

酒文化其实是一种畸形的文化
不可否认，酒文化其实是一种畸形的文化，只要涉及到应酬的“酒桌”，从来就不是单纯的喝酒聊天，更多的是权力的交锋，彼此之间的试探，酒杯里的礼来我往，看似和睦，实则暗流涌动。尤其有这6种无效的聚会，建议你尽早弃之，以免伤己伤身。
第一，劝酒
到了酒桌上，酒不是你自愿在喝，而是别人在强迫你喝。这个来敬酒，一看是领导，那个来敬酒一看是什么客户，你都很难拒绝。
不是不能拒绝，而是拒绝可能会伤人情，所以你最终难下决定。这样，酒桌的气氛就很不好，给人造成一种身不由己的感觉。
你不劝酒不喝酒就是不懂事，你是带着任务来走人情的！你可能放开心情畅饮吗？
第二，以多为荣
有人喝酒往死里喝，说什么“喝死咋也比枪毙强”。
我没感受过枪毙，但创造这句话的神人恐怕深有体会，要不怎么会把喝酒和枪毙联系到一块。喝完一杯又一杯，喝少了就该挤兑你了：“你不行啊......你看谁谁谁多能喝，多够意思。”
言下之意你不多喝，不往死里喝酒是不够意思，人家不会考虑你的酒量，不会考虑你的身体健康。他把你挤兑地喝了酒完成任务 他未必就很爽，你身体难不难受就不是他要考虑的问题了。
现代人的身体素质普遍不好，我觉得与酒桌文化是有关系的。男人们一个个挺着比孕妇还大的肚子，看着就让人反胃。
第三，势利
在酒桌上敬酒，给领导敬酒是重中之重。
你应该看准时机，要善于给领导挡酒，等等等等，把与领导喝酒当成是博取他好感的机会，我想问你这么为领导考虑，真的是为了他好吗？如果你是领导，恐怕又该等着人来敬你了，在下属谄媚的祝福中获取一份优越感。