员工不喝酒被打耳光

中银协回应银行员工拒喝敬酒被打 员工不喝酒被打耳光

前几天厦门某银行员工因没喝“A角”的敬酒被领导扇巴掌的事在网上引起了众多网友的关注，随着事件的不断发酵，该银行也对此事作出了回应，决定对领导处以严重警告处分，并且罚两个季度的绩效工资，不过这件事情也反应出了银行在业务开展过程中的一些不良作风和陋习，值得令人深思。接下来，大家可以和有图有真相小编一起详细了解一下哦~

中银协回应银行员工拒喝敬酒被打
据报道，厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明，确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当，决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，网络舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。
要敢于对丑陋的酒桌文化说不
或许在一些人看来，“员工不喝领导敬酒被打耳光”不是一件什么大不了的事情，只不过是领导酒喝多之后发酒疯，最多算是没有酒品，不必上纲上线。但其实不然，“员工不喝领导敬酒被打耳光”，折射了丑陋的畸形的职场“酒桌文化”，不少职场新人都有过这种不堪的遭遇和经历，这才是引起广大网友共鸣的根本原因。
我国有着几千年的酒桌文化，敬酒、劝酒、拼酒是酒桌文化的核心内容。虽然2021年都快过去了，但不少人只要上了职场酒桌，奉行的还是劝酒、拼酒这一套老黄历。谁要是在职场酒桌上不接受劝酒、拼酒，就会被贴上破坏酒桌上喝酒氛围的标签，属于不合群行为，要遭到同事的“冷暴力”——避而远之、排挤。而且，在很多职场老油条看来，领导给下属敬酒是给下属面子，下属就得接着，不管下属能否喝酒都得接着，下属不喝领导敬酒就是不给领导面子，是对领导的大不敬。甚至有领导、同事乘着酒劲，对同桌女性同事动手动脚占便宜。新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂，被同事集体追骂，正是丑陋的职场“酒桌文化”的集中表现，也是冰山一角。
实际上，从法律角度说，对不喝领导敬酒的员工打耳光，不只是发酒疯、行为不当，更是伤害了员工的人格尊严，属于违法行为，并不能“大事化小，小事化了”。对“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件的处理，并不能以银行企业内部处分代替法律惩罚，公安机关仍然有必要介入处理，予以相应处罚。
营造健康、良性、文明的职场社交关系，铲除丑陋的职场酒桌文化，除了引导职场人士自觉抵制外，关键是法律发威，引导、鼓励员工拿起法律武器维权，敢于对丑陋的职场酒桌文化说“不”。