全国政协委员谈“初老族”再就业,究竟是怎么一回事?(4)

对于用人单位来说，雇用退休人员也存在着一定风险。在正常的劳动合同关系下，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中受伤甚至死亡，是可以拿到工伤保险的赔偿的。但由于退休再就业人员不能上工伤保险，一旦在工作中出事，用人单位则要自己承担赔偿责任。
“为防止出现工伤的情况，退休再就业人员可以和用人单位协商，购买雇主险、意外伤害险等险种，保障退休返聘人员的生命安全。”黄群辉补充，即便如此，很多单位在雇用退休再就业人员时仍然持谨慎态度，这也是为什么提供给退休再就业人员的岗位比较少的原因之一。
针对这一问题，在今年全国两会上，全国人大代表、荣华控股企业集团党委书记兼董事长崔荣华建议，制定中老年人就业促进法，建立中老年人才信息库，为老年人再就业提供法律保障、搭建社会平台，畅通“老有所为”渠道，激励老人发挥夕阳余热再就业。这种做法既可以有效缓解家庭压力，也能为经济建设和社会和谐作出贡献。
当下重返职场的“银发族”虽然是少数，但这种趋势恐怕难以阻挡，也值得社会重视。随着老龄化加剧，我国的老年人口赡养比不断提高，老年人再就业可能会越发普遍。
而在国家政策支持下，通过再就业等多种形式开发和利用老年人力资源，可以在一定程度上缓解因老龄化带来的劳动力负担过重问题。但在真正实践的道路上，还需要社会各界共同做出努力，为重返职场的“银发族”提供良好的法律保障。
（本文有删减，更多内容请关注《方圆》7月下期）
本文杂志原标题：《退而不休的“银发族”》
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编辑丨肖玲燕 房佳佳 设计丨刘岩
见习记者丨陈星岚