全国政协委员谈“初老族”再就业,究竟是怎么一回事?(3)

老年人再就业并非易事
根据国家统计局2022年的数据显示，我国60岁及以上人口有2.6亿人，其中，60岁到69岁的低龄老年人口占55.83%。
上海市退休职工服务中心的一项调查显示，77.5%的受访老年人有退休后再就业的意愿。对于这部分再就业的退休老人而言，能够继续在工作岗位上发挥作用是一件十分有成就感的事，“老有所为”是他们的真实愿望，但这样的愿望却被现实狠狠打击。
“今年父母双双退休，爸爸有高压电工证，妈妈有职业药师证，退休后想找相对轻松的工作。”几个月前，艳艳（化名）开始在社交平台上给退休的父母找工作。
信息发布后的短短几天就得到不少网友的回复：“我妈退休金很高，还是让我帮她找工作”“我爸也是，又心疼他又劝不住他”“都是在家闲不住，总想继续工作”……
艳艳是山西人，现就职于北京市丰台区的一家国企，父母在老家工作。她本以为临近退休的父母会因为时间更加自由而高兴，但父母却出现了不同程度的焦虑，还不约而同地向原单位提出以临时工身份回到单位上班的请求。
问起母亲想继续工作的原因，艳艳母亲说：“工作能让我感觉到被需要，这种感觉特别好，待在家里心情总是容易烦闷。”
在帮助父母找工作的过程中，艳艳发现，帮父母找工作的渠道比较少，而且信息也相对单一。
一方面，退休老人要想顺利再就业，面对的不仅是工作岗位数量少，还有年龄限制、身体状况遭受质疑等阻碍，可以说是“一职难求”。
《方圆》记者通过走访发现，在北京市石景山区部分餐馆里张贴着“退休再就业”的招聘启事，有的招聘人员表示：“我们需要当面评估老人的情况，试工4个小时左右。可以的话再考虑聘用。”还有的商家表示，他们担心这些退休老人的身体会吃不消，无法胜任工作。
另一方面，退休老年人再就业情况也存在着较为严重的两极分化问题——少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人如医生、教师等职业有返聘现象，大部分老年人仍然集中在保洁、保安等低门槛行业。
此外，不少人认为老人再就业是和年轻人“抢饭碗”。他们认为退休老人在自身擅长的岗位已经工作数十年，经验和熟练度年轻人都无法与之相较，因此不少企事业单位愿意聘用退休再就业老人，原因是比雇用年轻人靠谱划算，节省了培训进修费、社保费等费用，这无形中挤走了年轻人的岗位。
还有些人认为退休年纪的老人体力不如年轻人，再就业没什么必要。这些意见和误解在一定程度上也阻碍了退休老人顺利再就业。再加上社会各界针对老年人就业技能的培训较少，无专业技能的老人想要再就业更会面临重重困难。
在今年两会期间，全国人大代表、全国人大社会建设委员会副主任委员任贤良呼吁纠正“歧视老年人再就业”的错误认识：“目前社会法律法规与社会保障系统都不够完善，在一些地区存在着歧视老人再就业的不良认知。”
面对这一现象，任贤良表示：“应完善法律法规和社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障水平，并畅通‘老有所为’渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇用再就业老年人的主动性。”
为再就业老年人提供良好的劳动保障
除了“一职难求”外，再就业的退休老人与用人单位之间也容易发生矛盾纠纷。
北京瀛和律师事务所律师黄群辉告诉《方圆》记者：“根据我国劳动合同法规定，当劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。也就是说，劳动者只要开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金以后，再与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。此外，双方关系不再是管理与被管理的关系，而是平等的民事主体关系，调整双方权利义务的也不再是劳动法和劳动合同法，而是民法典等民事法律。”