全国政协委员谈“初老族”再就业,究竟是怎么一回事?(2)

“银发族”再就业：“工作能让我感觉到被需要”

图片来源：摄图网
从事高危行业的司秀莉（化名）今年45岁，刚刚退休。退休后，她发现自己郁郁寡欢，经常感到焦虑不安。
为了避免出现“退休综合征”（指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色产生的心理障碍），司秀莉每天都在网上了解收集就业相关信息，想给自己找份工作。
发挥“余热”
随着各国人口老龄化的不断加剧，鼓励“银发族”（即老年人）再次进军劳务市场，已成为国内外应对人口老龄化的普遍做法。
就在今年全国两会上，全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏提交了一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》，其中建议鼓励66岁到79岁的初老群体再就业。他认为，这种做法不仅可以缓解社会老龄化带来的劳动力短缺问题，还可以挖掘老人的技能、潜能，让老人获得更多的认同感与荣誉感。
2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，鼓励老年人继续发挥作用，探索适合老年人灵活就业的模式。
司秀莉很想尝试新的工作方向。相比一些重复的、机械性的工作，她更想做一些能跟人打交道的工作。比如，当老师。
虽然司秀莉信心满满，但找工作的过程并没有想象中顺利，投递了几份简历连连被拒。
不过司秀莉并没有就此放弃，她继续投递简历，每天都在关注自己投出的简历有没有得到回复。一段时间后，一家午托班给司秀莉发来了面试邀请，这让她很是激动。
司秀莉已经记不清上一次面试是什么时候了。她十分重视这次面试，在女儿刘畅的帮助下，从着装、谈吐和面试技巧等都做了充足的准备，在自我介绍部分也是着重强调自己亲和力、热情开朗的性格和丰富的工作经验，试图以此淡化年龄上的“缺陷”。最终，司秀莉从一众面试者中脱颖而出，得到了这份工作。
一开始，刘畅担心母亲难以胜任这份工作，但后来她发现，自己的担心是多余的，母亲不仅很快就适应了这份工作，还做得十分出色。虽然每天要处理的都是一些鸡毛蒜皮的小事，但司秀莉还是从中获得了满满的成就感。
然而，这份工作并没有维持太长时间——因为午托班老板转行，司秀莉失去了工作。突然失业的她再次陷入焦虑。现在，司秀莉决定开一家卖熟食和土特产的网店，“总还是要做点儿事”。
在刘畅看来，母亲已经非常勇敢了。“她一次次突破自己，敢于在新的领域做出尝试。其实，只要她开心，做着自己感兴趣的工作就好。”
对于不少退休再就业者来说，能够继续在岗位上发挥“余热”是一件十分有成就感、有意义的事。
重庆医科大学附属儿童医院的神经内科主任医师任永平今年已经78岁了，工作50多年的他依旧舍不得离开工作岗位。每天早晨，任永平都会准时出现在工作岗位上。那时他坐诊的办公室门口早已排起了长长的队。
任永平知道他们十分需要自己的帮助，他认为，只要自己在工作岗位上多待一天，就能多救一个孩子，多救一个家庭。
作为一个有几十年工作经验的医生，任永平认为自己如今还有很大的剩余价值，如何使自身的剩余价值发挥最大作用，是他想要去做的。为了帮助因种种原因无法到现场就诊的孩子，任永平开通了直播账号，进行线上问诊。
在直播群组里，家长们发着孩子的病情，任永平则为他们答疑解惑。当被问到为什么退休这么多年依旧在岗，他回复道：“不是我不想休息，也不是孩子们离不开我，而是我离不开孩子们。”