麦当劳招聘退休人员是怎么回事，关于麦当劳招聘退休人员安排什么职位?的新消息。

2022年8月24日，中国老人才网正式上线，这标志着我国老年人信息服务平台正式上线。

据介绍说，专家们认为随着人口老龄化愈加严重，劳动力不足现象不断凸显，启动老年人才建设是未来的发展红利。
从“发展红利”这四个字中，你读懂什么了吗？什么是红利，说白了，就是便宜。老人年没有那么多要求了，也不需要交五险一金了，能干就行。这对于用人单位来说，活没耽误干，成本却可以大大降低。
如此甚好，两头讨好的事，何乐而不为！网站上醒目的广告位，写着北京一家麦当劳招聘退休人员做服务员，要求女50岁以上，男60岁以上，实行弹性工作制，每周上4-5天班，每天4-8小时，每月1800-3500元。
这是件大好事，难道不是吗？退休后，要不也是呆着没事做，如果没有给孩子带娃的任务，那就找个活干呗，既不孤独了，还能挣点钱。是呀，真不错！
然而，换一个语境，再想一想，就不是这样的味道了。年轻人过35岁就不好找工作
了，这可是社会的中坚力量，当打之年却要遭遇如此尴尬境遇。可能很多人都会问，咋就没人管管这事呢？
再次体会一下“发展红利”四个字，便会幡然醒悟，35岁以后的人力成本高了呗。经过多年的磨炼和提升，到了方方面面都比较成熟的时候了，那自然诉求就多了，既想加薪还想升职。除非，确实能给用人单位带来较大收益，这样的人会继续提拔当领导，否则，就会被嫌弃。而被嫌弃的人，两头不讨好，你说这事谁愿意管。