公司解雇员工赔偿标准2022 劳动法辞退员工的补偿标准2022年

真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得赔偿了。根据劳动法用人单位有下列情形，员工解除劳动合同，用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下，自己的合法权益一定要把握住，否则又失去一比钱。今天早上我到公司的时候，人事部突然在微信
上给我发了一条消息，说:因为疫情的原因，公司今年的状态不好，需要解雇员工。你已经在这里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下个公司并辞职，你不会认为自己被解雇了。这将有助于你找到一份新工作。
你想让我辞职吗?不可能的!我在公司工作8年，离职补偿金N 1，近8万元。
HR听到后说:“好吧，我明白了。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道，他做不了决定，只有老板可以。
在过去的八年里，我一直在公司努力工作。虽然我的工资比其他同事高很多，但这是我应得的，而且因为我对公司非常了解，所以我的业绩评估是最好的。
令我吃惊的是，我是第一批被解雇的人之一。很难想象。工作了这么多年，我觉得自己像公司的狗。
过了几天，我去了人事部，问辞职补偿金怎么回事。老板同意了吗?
人事部假装不知道，然后说:什么?补偿什么?我不知道。
我生气了:你以为我是傻吗?你是人事部的。你不知道解雇也是补偿吗?辞职N 1补偿不清楚?我告诉你，如果是非法解雇，我可以告你n 2，而且我不是一个人辞职的，所以我不会无偿离开。
人事部立刻改变了主意:公司今年的发展不好，公司已经很长时间没赚钱
了，期望得到
补偿可能是不现实的。
这让我更加沮丧:公司是因为我发展不好吗?因为我赚的钱最多?现在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你没有妻子和孩子吗?我很失望。
人力资源
部说 公司会给你报酬，但可能会少一点。我可以向我的老板汇报，这样更容易得到许可。
我想了很久，最后我同意退一步，少给我两到六个月的补偿。
不久，人事部就把情况报告给了老板。
第二天，人事部给我拿来了一份合同，说:你真幸运，老板同意给你六个月的补偿。如果没有问题，就签合同吧。
我看了看合同:我自己申请辞职?
我很生气:你真的把员工当白痴一样对待吗?辞职吗?恐怕签字后我就看不到钱了!然后我撕毁了合同。
接下来的几天，我按时上班，按时下班。我留下了我的打孔卡，我的u盘里有所有相关的工作文
件。完成公司的工作，就像它从未发生过一样。
我已经决定了。我不会退缩。我不会不拿六个月的补偿金就离开公司的!
有几个原因:
1、一般的解雇补偿标准是N 1，非法解雇也可能是N 2的补偿标准，一些好的国有企业会给N 3甚至N 5的标准。
但是，很明显，我的老板不想补偿我。所以我很想和公司保持良好的关系，但是公司在合同中对我撒谎，让我自愿离职?如果我签了这个，就没有赔偿了。注意不要草率地签上你的名字。
2. 公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保
。根据法律
规定，公司要在员工离职前缴纳社保。
如果你突然被解雇，他将负责你这个月的社会保险
。
3.根据解雇补偿金的标准，补偿金是根据员工过去12个月的平均工资，除最低工资外，还包括奖金、第13个工资、津贴等。不要被愚弄!
4. 人事部门千万不要直接与你签订部分工资或转岗合同，如果你不想放弃权利，你应该三思而行!
如果你主动离开，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要赔偿你。