入职仅37天62岁女工夜班期间猝死是怎么回事，关于职工上夜班回来猝死的新消息。(5)

打卡记录表明，王江龙（笔名）在十月份仅有1号和3号并没有打卡记录。
一家公司要想打造出较好的品牌与用户评价，最先就要塑造员工的信任感，而疯狂的夜班只能减少员工对公司的信任感。员工猝死发生的几率，也会给别的员工产生心理创伤，从而危害公司的社会形象。
实际上，一家公司对员工的关爱，表现在很多细节上。例如，能不能为经常上夜班的员工给予随意灵活的转岗机遇？能不能给与经常熬夜员工大量物质与精神里的酬劳，让大家在疲劳的同时获得充足的自尊？当员工的身上出现不适度，公司能不能多一点亲切感，让她们好好休息而非继续工作？
实际上，人性化工作思路早就深得人心，这些只把员工当做“工具人”的公司，难以得到
长远的发展趋势。此次比亚迪汽车员工猝死事情，虽然看起来是个案，但是它其背后的熬夜上班难题，则是许多一般职场
人士遭遇的窘境。
对于此事，公司经营人何不多听听来源于员工的心声，给与晚班员工更多关爱与协助。总而言之，搞好日常的关爱与健康风险预防工作中，比悲剧发生之后再致歉和赔偿好很多。
转自/中青评价 发文/黄帅