##富士康15天发生了啥 基层管理者亲述
2023-03-12 来源:你乐谷
正文摘要:
富士康又有员工跳楼了！3月4日，富士康科技集团证实，一名男员工在2日郑州富士康宿舍坠楼去世，已派员全力协助家属处理后事，并配合警方针对事件进行调查。富士康热线人员称让逝者家人给他们来电，不是直系亲属不透露相关情况。而富士康相关管理层对外界表示不清楚。3月2日晚19时40分许，该郑州市航空港区富士康生活区工作人员，在巡逻时发现生活区富鑫公寓宿舍楼11层，有一名员工骑坐在阳台上欲跳楼。2018年，郑州富士康员工，因拿不到劳务公司的返费，从12楼层跳下，当场死亡。
富士康15天发生了啥 基层管理者亲述究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
年轻人不背“以进工厂为耻”的锅，用工荒是“工厂工资为耻”造成
制造业的“用工荒”现象已出现多年，今年矛盾尤为突出，但是更为严重的是工厂关门，店铺倒闭，更多人失业，光靠地摊经济可解决不了问题，应届大学生就业也创新低。
一边是用工荒，一边是就业荒，两个互补的问题却成为矛盾，犹如教科书的经典：厂家往河里倒牛奶，河边却有大量吃不饱喝不上奶的民众。
福耀玻璃创始人，慈善大王曹德旺在接受媒体采访时曾说：“当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，这是目前国内制造业的困境”。此言一语中的解读年轻人的职业选择，工作去向，导致行业从业人员分配不均匀。
但是他的另个言论“现在的年轻人以进工厂为耻，不像上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂”。
以“年轻人以进工厂为耻”，以年轻人好吃櫴做，受不了工厂苦，来解读工厂“招工难”、“用工荒”的原因，用来替中国制造的困境来背锅，这个我不大赞同。
要发展成为制造业强国离不开我们无数制造业企业的发展和技术革新，这个过程中人才无疑是最为关键的发展要素。然而，“招工难”、“用工荒”已经成为众多的制造业企业共同面临的问题。
生产线的基层管理人员同样面对赶工期和提升效率的压力，如富士康等代工企业基层的管理人员对职工的训斥喝骂更增加了生产线职工的心理负担，当年报道的十多连跳可以说是让人胆寒，很多农村父母都打电话叫外面务工的孩子赶快回家，别干了。
作为制造企业代表的富士康，企业员工几十万人，我们来看下其普通员工的收入情况：按照标准996工作模式来，每月工作26天，每天10个小时计算（每天工作8小时，加班2小时，周末加班4天。
深圳全日制最低工资标准：2200 元/月。
转正后的正式工员工工资2600元，换算为加班工资15.5元/小时，平时加班1.5倍为23.2元/小时，周末加班为31元/小时。
平时加班共44小时，加班费23.2*44=1020
周末加班共40小时，加班费31*40=1240
那么996月收入2600 1020 1240=4860。
这个收入在深圳来说咋样？深圳的职工平均工资是一万多的。
再来看看公司解决“用工荒”的手段，今年以来，工厂招不到工人，只好大量使用劳务派遣工（临时工），工厂给劳务公司的用工价格和结算等不太清楚，而劳务公司以高工时价和高额返费等招工用工手段，招聘工人得心应手。
我们来算下派遣工的收入如何，按照网上吆喝价30元/小时计。
派遣工不采用加班的算法，只按工时计价，996工作制一月工作26天（每天10小时）一共260小时，
富士康又有员工跳楼了！3月4日，富士康科技集团证实，一名男员工在2日郑州富士康宿舍坠楼去世，已派员全力协助家属处理后事，并配合警方针对事件进行调查。富士康热线人员称让逝者家人给他们来电，不是直系亲属不透露相关情况。而富士康相关管理层对外界表示不清楚。3月2日晚19时40分许，该郑州市航空港区富士康生活区工作人员，在巡逻时发现生活区富鑫公寓宿舍楼11层，有一名员工骑坐在阳台上欲跳楼。2018年，郑州富士康员工，因拿不到劳务公司的返费，从12楼层跳下，当场死亡。
富士康15天发生了啥 基层管理者亲述究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
年轻人不背“以进工厂为耻”的锅，用工荒是“工厂工资为耻”造成
制造业的“用工荒”现象已出现多年，今年矛盾尤为突出，但是更为严重的是工厂关门，店铺倒闭，更多人失业，光靠地摊经济可解决不了问题，应届大学生就业也创新低。
一边是用工荒，一边是就业荒，两个互补的问题却成为矛盾，犹如教科书的经典：厂家往河里倒牛奶，河边却有大量吃不饱喝不上奶的民众。
福耀玻璃创始人，慈善大王曹德旺在接受媒体采访时曾说：“当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，这是目前国内制造业的困境”。此言一语中的解读年轻人的职业选择，工作去向，导致行业从业人员分配不均匀。
但是他的另个言论“现在的年轻人以进工厂为耻，不像上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂”。
以“年轻人以进工厂为耻”，以年轻人好吃櫴做，受不了工厂苦，来解读工厂“招工难”、“用工荒”的原因，用来替中国制造的困境来背锅，这个我不大赞同。
要发展成为制造业强国离不开我们无数制造业企业的发展和技术革新，这个过程中人才无疑是最为关键的发展要素。然而，“招工难”、“用工荒”已经成为众多的制造业企业共同面临的问题。
生产线的基层管理人员同样面对赶工期和提升效率的压力，如富士康等代工企业基层的管理人员对职工的训斥喝骂更增加了生产线职工的心理负担，当年报道的十多连跳可以说是让人胆寒，很多农村父母都打电话叫外面务工的孩子赶快回家，别干了。
作为制造企业代表的富士康，企业员工几十万人，我们来看下其普通员工的收入情况：按照标准996工作模式来，每月工作26天，每天10个小时计算（每天工作8小时，加班2小时，周末加班4天。
深圳全日制最低工资标准：2200 元/月。
转正后的正式工员工工资2600元，换算为加班工资15.5元/小时，平时加班1.5倍为23.2元/小时，周末加班为31元/小时。
平时加班共44小时，加班费23.2*44=1020
周末加班共40小时，加班费31*40=1240
那么996月收入2600 1020 1240=4860。
这个收入在深圳来说咋样？深圳的职工平均工资是一万多的。
再来看看公司解决“用工荒”的手段，今年以来，工厂招不到工人，只好大量使用劳务派遣工（临时工），工厂给劳务公司的用工价格和结算等不太清楚，而劳务公司以高工时价和高额返费等招工用工手段，招聘工人得心应手。
我们来算下派遣工的收入如何，按照网上吆喝价30元/小时计。
派遣工不采用加班的算法，只按工时计价，996工作制一月工作26天（每天10小时）一共260小时，
水下亲子挑战不被发现
