阿里破冰文化最劲爆的问题(2)

阿里“破冰”文化
阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。
游戏内容为问女生问题。
例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势……
有人说：
知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。
大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。
不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。
而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。
而有人认为：
这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。
阿里员工解释：
本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。
破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。
大家会点个假蜡烛畅所欲言。
这里可能是唯一的可能有点变味的地方。
但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

变了味的破冰文化
破冰起源于“冰山理论”，是将人比作冰山，露在外面让人看到的，终究都是很少的一部分。
而将破冰引申到职场上，本意是为了让新人更快的适应团队，促进彼此的认识和了解。
这的确是融入团队的第一步。
但从新人的角度而言，能否融入团队，和自身性格，适应能力，还有工作能力息息相关。
试问一个新人在破冰环节表现的十分亮眼，但实际工作中，是个不好相处、能力低下，只会拖团队后腿的人，这显然是不可取的。
而从公司的角度而言，如何更好的接纳新人，帮助新人融入，这和企业文化，以及是否能够提供良好的工作氛围息息相关。
有一位网友提出这样一个疑问：公司同事和领导总讲荤段子，怎么办？
网友说自己初入职场，但是公司的男同事和领导总是讲荤段子，这让她十分不舒服的同时，又不知道该怎么办，只能在线发帖，请求广大网友支招。