警方通报五名男子因业绩不达标裸奔(4)

不辞职不意味着对公司的不合理要求妥协，也不意味着一味的忍让和退避。面对公司不合理的要求时，我们要善于保护自己，可以采取以下做法：
①敢于提出不同意见，敢于说不
很多公司敢于制定那些奇葩的规定，是因为知道员工不会反抗，只会忍气吞声。可是这种忍让并没有换来对方的妥协，反而让公司更加的变本加厉，加重惩罚的筹码，提升惩罚的力度。如果大家都忍着不说，事情又怎会得到解决呢？
因此，在面对公司的奇葩处罚时，要敢于提出不同的意见。对于自己不能接受的事情，要主动站出来说不。
②直接向更高的领导反映情况
当反抗无效的时候，我们应该直接向更高级别的领导反映情况。
小职员人微言轻，说什么上司都不会采纳，也不会听从，因为听与不听，都不会威胁到他的利益。
但大领导不一样，他们占据公司的重要职位，说话很有分量，由不得小主管不听。同时，大领导的格局大，不会相信带侮辱性质的惩罚能提升业绩的无稽之谈，更能为我们做主。
③寻求法律和劳动仲裁的帮助，做好辞职的准备
如果公司从根源上已经无法改变，那我们也应该做好辞职离开的准备，并拿起法律的武器，向劳动仲裁寻求帮助，借助国家机构来规范公司的行为。
不管是怎样的手段保护自己，遇到这样的事情总会让人感觉糟心。在找工作的时候，一定要擦亮双眼，远离奇葩公司。
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