2021年国庆节放假安排时间出来了(2)

2020中秋国庆同一天加班费怎么算？
2020中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。2021年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
2020中秋国庆节放假时间为：10月1日——8日，放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日，有三倍工资，八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日，这一天顺延也有3倍的工资。其他时间是调休的休息日，加班费只有两倍工资。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
单位在何种情形下可不支付员工加班工资
仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
碰到“隐性加班”该怎么算加班费
对一些行业或岗位的工作人士来说，不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命，有事情通知，都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗？”
李莉 化名今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她告诉记者，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂？”
从事出国留学行业六、七年的王猛 化名早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”
通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢？有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。
为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。
如果用人单位未按规定支付加班费，职工应该如何维护自身权益？
答：用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可拨打人力社保热线12333、便民专线88908890进行投诉，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，依法维护自身合法权益。
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