俞敏洪称10年内一定退休,俞敏洪宣布将退休,他的心里有多苦?(11)

这个困局并非存在于外部，而是存在于俞敏洪、徐小平、王强三人的内心。
新东方的业务发展蒸蒸日上，但是，三人再也找不到原来的感觉。
事情的起因是新业务的拓展。按照原来的格局，三人各管一摊，并无矛盾。但是，随着社会的发展，很多新的业务机会摆在新东方面前，这些香喷喷的蛋糕，应该由谁来吃，就成了一个最大的问题。
例如，电脑培训业务蓬勃发展，所有人都认为应该搞，但是谁来负责？新东方的图书出版业务也势在必行，又该由谁来领衔？
刚开始，大家还能接受主导者占项目股份60%，其他人分另外40%的方案，王强管了电脑培训，俞敏洪管了图书出版。但是，随着类似的项目越来越多，事情就全乱了套，相互之间的矛盾剧增。
俞敏洪想到了请管理咨询公司来解决。在朋友介绍下，他请来了和君咨询的创始人王明夫。王明夫提出，你们为何不上市？
一语惊醒梦中人。俞敏洪等人一合计，要解决这些矛盾，上市是最好的办法。于是一致同意上市。
上市就需要建立公司结构以及现代管理制度。这就涉及到三个关键问题：谁应该占多少股？谁该居什么位？家族成员如何处理？
当时，除了李八妹在新东方当老佛爷，俞敏洪的姐夫，以及杨桂青的姐姐姐夫等人也在新东方担任要职。而其他几个合伙人（除徐小平和王强外，新东方还吸收了几个另外的合伙人），也都有样学样，最后形成了新东方内部“四大家族”。
王强和徐小平一直都把家族和事业分得很清楚，没有一个亲戚在新东方，就连王强的弟弟找不到工作，王强也坚决不许他进来。但越是这样，他们眼里就越是容不得沙子，要求必须清理家族成员。
但对俞敏洪来说，这个问题根本就无法解决。他和李八妹提过，李八妹立马一跳八丈高，把墙上挂着的新东方营业证书拿下来就要撕，说是：“这个证是我领回来的，现在我把它撕掉，大家都不干了，回农村。”
可想而知，免不了又是一场“人性崩溃，尊严崩溃”的闹剧。
王强非常绝望，他给俞敏洪写了一封信，历数两人的感情、自己的委屈，以及双方共同的梦想。王强提出，他不愿意为一个家族企业而奉献终生，因而就此辞职。
王强的信写时热泪盈眶，读时荡气回肠，他想象着俞敏洪一定也会读得荡气回肠，热泪盈眶。于是就让助理送给俞敏洪，并特地让俞敏洪的助理写签收条，确保俞敏洪看到。
王强在办公
室等了两个小时。俞敏洪的助理来了，说俞老师管王强要公章（当时新东方的公章归王强管）。
王强立马就懵了，他以为俞敏洪看信以后，就要收权赶人。他委屈地想，我写了这么令人感动的信给你，你就这么对我？
王强越想越心酸，不禁一拍桌子，夺门而出，一边走一边发誓，我这就回美国，以后再也不回来了！
而实际上，俞敏洪当时根本就没有读到信，只是因为其他事情要盖章，结果造成了一个大乌龙。读到信以后才发现，“小两口”已经造成严重误会，大错已经酿成。
当晚，新东方在翠宫饭店紧急召开董事会。王强站起来发言，说“我最好的青春都献给了新东方，对新东方有感情。俞敏洪你是founding father（新东方之父），我们至少也是叔叔，有这种感情在。你不能这样对我们……”
说着说着，王强就落泪了，心里觉得特别委屈，但又不免想着，只要俞敏洪说一句，你别走了，我就会留下来。
结果，还没等俞敏洪开口，徐小平等人就纷纷响应王强，嚷嚷着，“我也走了，我也走了。”大家哭成一团。
俞敏洪哭着说，既然你们这么难受，那我也走。
众人哭着说，你是创始人和负责人，你能往哪走？
最后大家哭闹了半夜，又都不走了。这个会一直开到凌晨五点才结束，走出会场时，每个人都感觉，一个新的新东方诞生了。