万科员工降薪40%是怎么回事？万科员工降薪背后真相曝光(2)

  本次职级调整早于去年年底开始启动，今年9月份开始在各个区域实施，主要动作
是下调基本工资并将其加入绩效
工资中。比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资360
0，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。若按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

  此外，万科降低薪酬背后，人员调整也在继续。据了解，万科在财务
、总办、人力条线都进行了相应的减员，而营销
这样的业务部门则保持稳定，主要还是为了节约人力成本。
  万科方面表示，调整前后其实多数人的薪资是不变的，所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。