平安银行回应降薪是怎么回事，关于平安银行回应降薪问题的新消息。

华尔街见闻记者今日早上从各个信源确定，平安零售根线运行降薪。企业内部规格是零售单位业绩不合格，故7-9月延递奖金按6折（调降40%）派发，将来奖金派发占比将依据业绩状况作出调整。记者获知，本次降薪未危害别的各个部门，但多位职工担忧未来降薪范畴很有可能扩张。

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平安银行
零售条线降薪风波刷屏 追踪：绩效
奖金每月预发5%降为3%
中新网新闻
8月11日北京市信息（新闻记者 鸿运）前不久，平安银行“零售根线延递奖金调降40%”这一消息引发舆论关心。
8月10日，有媒体称平安银行零售单位减薪。该报导强调，企业内部规格是零售单位销售
业绩不合格，因而7-9月延递奖金按6折派发，即下降40%，将来奖金派发占比将依据业绩情况调节。报导引用信息指，本次减薪未危害别的各个部门，但多位职工担忧未来减薪范畴很有可能扩张。
新闻记者从此向平安银行传出访谈题纲，截止到发表文章，未获得官方网确立回复。
业绩考核奖金由每个月预发5%降至3%
“业绩考核奖金预发以前是每个月预发5%，三季度开始是预发3%，预发一部分下调了40%。”平安银行零售线一名职工向中新网新闻确定了薪酬调整这一消息，合称这个月的薪水就展现了。“业绩考核奖金预发从4月逐渐一个月发一次，一直持续到12月，调节以前每个月固定不动预发业绩考核奖金的5%，剩下的依据年终绩效一次性发。”该员工解释说。
“仅仅预发占比下降了，并不等于总承包变小。自然，最终毫无疑问还看总体销售业绩是否达预估。”平安银行以上职工告知中新网新闻。
对于平安银行零售业务员工降薪的主要原因，有媒体报道称，是由于零售单位销售业绩不合格。由于现在平安银行并未公布中报数据信息，其二一季度零售业务发展状况并未有清晰数据信息确认。
据中新网新闻据了解，一般银行职员的业绩考核奖金和银行、组织（单位）和个人综合业绩考核任务完成情况挂勾。有一些金融机构选择经济发展投资
报酬率、风险性资产回报率、不良率、合规管理与内控评价等各个指标值做为kpi指标，然后将指标分解到下属机构和员工，并且以综合考核结论来确定职工的薪资及奖金多寡。
年度报告表明，截止到2021年底，平安银行含劳务派遣工以内一共有在职人员40651人，在去年盈利暴增20%之上前提下，平安银行付给员工及为员工付款的现金总金额约203.5亿人民币，依据总人数和总薪资比照，大概计算出2021年平安银行职工平均薪资超出50万余元，这一工资水平在股份制银行中位于上游水准。
一季度贷款
逾期占比升高
从2021年业绩表现看来，做为平安银行的业务板块，平安银行零售业务表现优异。2021年，平安银行零售业务完成营业收入982.37亿人民币，同比增加8.4%，在全辖总营收中占比为58%；零售业务纯利润214.98亿人民币，同比增加17.3%，在全辖纯利润中占比近60%。
上年，平安银行作出了零售业务根线的整理重新组合，从组织结构上区划为载体零售、消费信贷
、私银资本三大板块。相对应领域模型是：平安银行将零售业务分成大家客户群经营的；交易