要求哺乳期员工手写心得公司道歉说了什么？事件始末详情回顾(2)

  据报道，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。
  “这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞
和疏漏，我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查,并作出处理。”项姓负责人说。
  工商资料显示，上海半木轩家具有限公司成立于2007年3月30日，法定代表人吕永忠为国内知名设计
师。
  员工首发声：正与公司沟通解约
  然而据新京报报道，从当事人朱女士同事处获悉，事情起因是公司单方面降薪，且克扣生育津贴，朱女士协商未果后，申请了劳动仲裁。
  据齐鲁壹点，8月26日晚，网友“冒泡泡的王小贱”给记者发来私信，表示自己是被要求手写心得员工的同事，其同事并未与公司达成和解，并发来一张朋友圈
截图。这也是当事人朱女士首次公开发声。
  朱女士表示，收到邮件后非常痛苦，精神压力很大，目前状态也不是很好。其撤销了相关仲裁，已和公司就解约问题进行沟通，目前在家休息。

  最新：公司道歉
  27日15时许，半木轩家具公司发表公开致歉信称，邮件内容属实。
  公开信写道，半木公司的全体成员，女性的比例占78%，大部分有小孩，其中有好几位也将在近两三年结婚
或者生育。“我们不会不关心自己的权益诉求，让哺乳期同事陷入这样的压力状态并非本意。”
  公开信内容显示，此事的当事员工，在事件引爆网络后仍然每天来公司上班，也承受着很大的精神压力。“昨天(8月26日)下午她向公司申请回家休息，晚上在她自己的微信
朋友圈写下这样的话:‘后续有要合作的小伙伴，可以拨打半木官方热线，也可联系我，我会推荐相关同事对接。我手上未完成的项目，可放心继续找我，我会在权限范围内完成,完成不了的也会转交给同事并且协助。’这让我们更加自责及愧疚。经过几次坦诚的沟通，她最终决定与公司解除劳动合同。公司也将就后续的补偿金、赔偿金和其他的诉求，委派专人与她商量、安排。如果还有可能的话，半木也在此公开表达，如果她未来还愿
意继续在团队中工作，我们也无二话地欢迎。”
  公开信中还表示，本周半木与上海市劳动保障监察机构、工会组织、妇联等机构也已经进行了沟通，将马上提交相应材料。
  公开信最后，半木公司再次向当事员工道歉。