建议将互联网招聘师纳入新职业,究竟是怎么一回事?

正文摘要:
随着互联网发展，直播不仅可以带货，也可以带岗，“互联网招聘师”应运而生，但这一职业存在标准不清、身份不明等尴尬问题。今年全国两会上，全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，规范直播带岗，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。从“互联网招聘师”的构成来看，他们来自地方人社部门、人力资源机构以及非人力专业的普通群众。
建议将互联网招聘师纳入新职业究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民 视觉中国 资料图
随着互联网发展，直播不仅可以带货，也可以带岗，“互联网招聘师”应运而生，但这一职业存在标准不清、身份不明等尴尬问题。
今年全国两会上，全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，规范直播带岗，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。
周汉民表示，在数字时代背景下，依托网络平台，人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。近年来，不少用人单位和招聘平台，将线下的招聘会搬进了直播间，借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信任关系强等优势进行直播带岗，有效地带动了蓝领劳动者、高校毕业生等一大批人员的就业。
他认为，与传统招聘相比，直播带岗解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低了企业招工成本；求职者一键即可投简历，通过直播间和用人单位互动，了解任职要求、薪资待遇等，还能通过直播直观感受工作环境等，用人单位也可以在线解答求职者关心的问题，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。
以某短视频平台的直播招聘为例，去年已经吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年的新春招工会就有江西省、吉林省、苏州市、青岛市等十多家省市区人社局走进直播间，与公益主播、企业等组织落地近百场直播专场招聘。
从“互联网招聘师”的构成来看，他们来自地方人社部门、人力资源机构以及非人力专业的普通群众。“主播队伍存在从业门槛不清、服务流程不标准、服务规范不清晰、职业荣誉感不强、晋升通道不明等问题，导致稳定性、持久性不足，限制了其带动就业的能力。”周汉民称。
为更好地规范直播带岗，周汉民建议将“互联网招聘师”纳入国家新职业，并提出四点建议：
第一，明确并完善直播带岗主播的职业分类。2020年，互联网营销师成为新职业，并被纳入《国家职业分类大典》。虽然“互联网招聘师”与互联网营销师有部分相似，但直播带岗的主播推介的是岗位，而非货品，需要兼备人力资源的专业能力和互联网营销知识。通过明确直播带岗主播的职业分类，可以解决相关的执业管理问题，促进直播带岗新业态可持续发展。
第二，从国家层面建立互联网招聘师的准入制度。建议有关部门在充分走访调研基础上，如汇集人社部门、互联网平台、招聘企业、人力资源机构等参与方共同探讨，逐步建立互联网招聘师执业资格准入制度，规范执业行为，持证上岗。
第三，完善畅通互联网招聘师的职称晋升渠道。在建立互联网招聘师执业资格准入制度的基础上，要完善互联网招聘师的人才评价标准，畅通晋升制度，提高职业从属感，形成职业的社会认同感。