多地公务员遴选要求全日制学历是怎么回事，关于公务员遴选学历不是全日制的新消息。

各地公务员
遴选规定全日制学历 专家称
人为限制有悖就业公平
记者 陈涛
“遴选标准放宽一点，学历设成本科以上，不要设定全日制，可以设置学士学位证书，让更多人充足竞争，选拔出品行和能力好的人。”不久前，山东省德州市一网友在“领导留言板”提议公务员遴选时放宽学历限定。对此，德州市有关部门回应：遴选机关不再对学历特性限定为“全日制”。
然而，《法治日报》记者整理最近各地公布的公务员遴选公告发觉，其中不乏规定“具备普通高校全日制高校本科及以上学历”的描述。但查看《公务员公开遴选方法》(以下简称《遴选方法》)，其中并无要求只有全日制学历才能报考。
多位受访专家觉得，《遴选方法》并未要求只有全日制学历才能公务员报考，部分地区对非全日制学历开展限定的做法失之偏颇，应在具体执行中保证国家相关规定真正落实到位。报考人员觉得自己权利受损害的，能够向本地党组织或人力资源
局社保
单位反映情况，必要时可依法维权。
各地限定报考
涉嫌就业歧视
接到以上网友留言后，德州市委组织部长回应称，将于2022年省直机关公开遴选中，明确报名资格标准为“本科以上学历”，遴选机关不再对学历特性限定“全日制”。此事造成社会对地区公务员报考学历的关心。
事实上，遴选公务员明确规定“全日制”的地区不在少数。如今年4月，黑龙江省教育
厅公开发布遴选公务员公告，在全省范围内公开遴选公务员8人，其中要求的资格条件之一是，“具备国家统一招生的全日制高校本科及以上学历，并获得相应学位”。
今年6月22日，浙江省天台县委办公室
拟将全县公开选调工作人员3名，在公布的公告中称学历标准为“具备全日制高校本科及以上学历”。此外，河南省漯河市、甘肃省庆阳市、海南省文昌市等地公布的有关公告中，都明确规定普通高校全日制高校本科及以上学历。
对此，北京中银律师
公司高级合伙人杨保护觉得，就目前我国法律
规范来讲，就业歧视关键涉及民族、种族、性别、民族宗教等歧视，在公务员遴选中开展学历限制一般不属于歧视。
“但全日制与非全日制的差别并非是学历的不同，仅是教学
方式的差别——非全日制教学方式可玩性更高。除此之外，二者在教学方法、课程内容、论文
格式上基本一致，在招生上也根据国家统一规定，实行相同的政策和规范。”杨保护说，故设定全日制、非全日制的限制不但有悖教育改革的初衷，也涉嫌就业歧视。
《遴选方法》要求：报名中央机关、省委办公
厅公开遴选的一般应当具备本科以上文凭，报名市(地)级机关公开遴选的一般应当具备大学专科以上学历。
杨保护觉得，从以上要求来看，其并未要求只有全日制才能报考遴选考试
，依照“法无授权即禁止”的原则，行政单位仅享有法律法规授予的权利，故各地做法失之偏颇。
四川大学法学系教授周伟觉得，从行政合规性角度看，在《遴选方法》早已就资格条件做出明文规定的前提下，部分地区的做法违背了以上要求。
两种教育模式
不可有所差异
我国高等教育法要求：高等教育包含学历教育和非学历教育。高等教育选用全日制和非全日制教育模式。国家适用选用广播、电视、函授以及他远程
教育方法实施高等教育。换句话说，不论是全日制教育模式，还是非全日制教育模式，都属于我国的国民教育体系，都属于国家认可的学历。