郑州高新区招教泄题是怎么回事，关于郑州市高新区招教真题的新消息。(3)

依据考察意见，由招聘老师领导组审批后，明确拟聘用人员。拟聘用人员名册在郑州高新区政务服务资源网站公示公告7个交易
日，公示公告情况属实后，按规定申请办理聘用办理手续。
五、聘用人员工资待遇及管理方法
(一)2015、2016年结业的全国各地普通高等院校硕士研究生(并取得研究生学位)及学历的应届毕业生：
1.被聘人员推行人事代理制度管理方法，初次聘用限期为3年;在聘期内年终考核均为及格之上人员，初次聘用期结束后，依据彼此意向，可聘任3年。
2.聘用期内，被聘用人员的档案
由郑州高新区授权委托相关组织代理商，薪资待遇依照国家规定的相关规范运行，享有郑州高新区中小学老师相同待遇。
3.在聘用期内，年终考核连续两次出色(年度考核优秀占比不得超过20%)的人员进编;持续6年考评达标之上的人员进编;年终考核有一次不达标的，给予辞退。
(二)中小学校在职教师：
试用期一年，试用期满考核录取者给予宣布聘用，申请办理有关入职流程;考评不及格撤销聘用资质。
六、别的
(一)报考人员未依照郑州高新区2016年公开招聘中小学老师有关通知要求实行的，一律按自动放弃解决。
(二)资质审查围绕招聘人才整个过程，一经发觉不符招聘条件、暗箱操作或违背招骋要求的将撤销其聘用资质。
(三)报考人员在招教期内尽量确保手机通畅，因个人原因联系不上者，视作放弃。
(四)担任在职人员人员须按社保
有关规定自主健全全额缴纳养老保险
，出具缴纳养老保险证实，在高新园区缴纳社保以前造成的相关问题由自己负责。
(五)报考人员归属于2015、2016年大学毕业生的，需要在申请办理个人档案时递交毕业生报到证，不可以递交的视作自动放弃聘用资质。
(六)担任人员未按照规定的期限和需要申请办理有关人事部门办理手续的，视作自动放弃聘用资质。
(七)担任人员要服从组织分派，对不服从安排者，撤销聘用资质。
(八)郑州高新区管委不机构、不授权委托举行一切和考试相关的学习培训
和指导，不特定考试备考教材，不印刷一切和考试相关的学习资料。
(九)解释权及招骋情况下遇到的问题由此次招骋工作领导小组依照我国、河南、郑州有关规定实行。
联系方式：0371—60923660 67982398
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