工作到92岁是什么体验,工作到92岁是什么体验呢(5)

“那个时候，公司的组织机构还在起步阶段。我只是因为资历老才当上课长的，对于管理没有真正的了解。”
在回忆的时候，玉置泰子笑呵呵地表示，当年自己很不灵活，有过很苦手的时刻，管理得不好、没有员工愿意听她的。
“人走楼空后只有我一个人留在公司，把所有人的茶杯都洗了一遍。而我突然意识到所有人的茶杯都不一样，不能用相同的方式对待。”
后来，她选择改变了自己，用“我们一起努力”来代替决断式的领导，和大家一起成长。

在她55岁的时候，她本来应该退休，但是公司却再次诚恳邀请她、希望能够返聘。
而玉置泰子，也很愿意继续这份工作。
于是，她的职业生涯就这么延长了。
一直到现在，她仍然兢兢业业，每天检查邮件、统计发放薪资、制作会议纪录、撰写客户信件。
她的工作内容并没有因为年迈而受到限制，反而因为数十年的经验而更令人信任。