##佩洛西离职演讲大量共和党人拒鼓掌

正文摘要:
奇迹没有发生，当地时间11月16日，共和党提前斩获半数众议院席位，成为多数党，从民主党手中夺下众议院控制权。佩洛西表示，自己将辞去众议院民主党领袖职务，但不打算退休，而是继续担任众议员。佩洛西在演讲中提到，自己曾与包括拜登在内的3任美国总统合作。佩洛西当了35年众议员，领导众议院民主党人长达20年。众议院共和党人17日宣布，他们将着手调查拜登是否通过儿子亨特“受到外国美元或影响”。大戏正在美国政坛上演，且看两党如何折腾吧。
佩洛西离职演讲大量共和党人拒鼓掌究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
薪酬体系和绩效考核

薪酬体系设计主要是以组织内部平衡和人才能力波动为前提来设计的，其代表性理论是我提出的三种均衡性理论。
一个薪酬机制必须先是公平的，才能谈激励。研究表明，是否公平会对员工产生极为戏剧化的影响。实际上，一位员工如果受到不公平对待，会直接影响其工作动机和工作表现。
什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）和个体均衡性（Individual Equity），其中Equity就是均衡、公平的意思，是薪酬设计的普适和最高原则，亦即笔者所说的“3E薪酬设计”。
外部均衡性
外部均衡性是指公司员工的薪酬水平，与该行业的市场普遍价格相比具备合理的可比性。我们都知道财务总监的工资比工人的高，软件工程师的工资比行政秘书的高，这种差异反映了各岗位市场供求的差异。
如果一家公司的工资水平总是低于外部市场的普遍水平，那么它对人才的吸引力就会越来越差。而工资水平高于外部市场普遍水平的公司也会发现自己已失去了一个竞争优势，于是便不得不抬高产品价格，否则其利润就会降低。
除了人才在市场之间的流动障碍，各种人才在市场上的供给和需求水平也显著不同。这是导致各种人才的市场工资水平出现差异的主要原因。任何一个岗位的市场工资，都是由供应、需求两条曲线的交互关系决定的。劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的交点代表了该岗位的市场工资——公司情愿支付的最高工资水平与员工愿意接受的最低工资水平的交点。
当一家企业各个岗位的工资水平都达到了各自岗位的市场工资水平的合理定位（比如希望秘书岗位达到秘书劳动力市场的75分位，秘书也确实达到了），我们就说实现了外部均衡。并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡，我们只强调达到合理的市场定位。比如，公司战略决定了其用人标准是低端岗位进人、内部培养提拔来填充高端岗位，很多外资企业如联合利华、宝洁都是这种策略。那么，就要求低端岗位的工资在市场定位要高，高端岗位的工资则可以相对较低。如果公司的实际工资也确实达到了这种市场定位，就获得了所期望占有的人才，实现了外部均衡。