国家干部级别划分 十三级职称级别一览表(3)

1、列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
2、列出面试官认为你缺乏的东西
3、写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
1、自己说出来或是在他提到时承认这一点。
2、进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
3、除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
面试时始终保持积极谨慎的6个方法：
1、避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
2、不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3、对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4、不要口无遮拦。
5、不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6、避开消极问题
面试时，怎样显示你的潜力？回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
1、问题是什么？
2、我做了些什么？
3、结果怎样？
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