第一次花图练习

春节前报名了周更新年共读活动，和阡陌一起读理查德.尼尔森.鲍利斯的《你的降落伞是什么颜色？》，这本书我这半年多来时不时会翻阅，它让我知晓求职市场的大原则，也让我卸下心理包袱，因为企业其实也并不能掌控全局，企业能控制的，只是最开始的面试阶段，是否录用而已。
 
传统的求职方式，是查找市场上的空缺职位，然后挨个条件去匹配。觉得自己大概率匹配，才会投简历，等待筛选后的面试。

所谓的降落伞求职方式，需要先对自己做详细的盘点，来决定什么样的公司适合你。然后不需要消极地等待，等着对方宣布空缺职位。你要主动出击，通过人，通过“牵线搭桥者”来接触对方。
 
其实，这种方式需要付出更多，它需要求职者努力思考，反思自己到底是谁，要去往哪里。它不仅跟工作相关，更是驱使求职者思考整个人生，明了自己想在生命中获得什么。我把这种方式的底层动力理解为愿景驱动，有了愿景，工作，不再仅仅是一份工作，它变成了实现丰富人生的重要部分。
 
在这之前，我没有想过要做花图练习，看到书里的实操部分就简略跳过。
 
 
这次，正好借着共读的契机，来一次自我盘点，看看到底喜欢什么人、喜欢什么环境、什么地方……
 
花瓣1：最喜欢和什么人共事？
答：这些年陆续接触了不少人，迄今为止最喜欢的，必须是在周更群遇到的小伙伴们，比如我的周更合伙人团队，小树和伟杰两人都是我能想到的好同事的样子，及时给出支持，奔着目标达成。我之前短暂兼职的团队，也具备这样的特质，没有人琢磨着偷懒耍心机，只想着通力合作，把工作目标完成。公司好了，自然老板也不会亏待大家。
 
大家所熟知的体制内就很难有这样的氛围，因为收入的差别只和职级强相关，上升的道路过于拥堵。人们更多地琢磨如何以更少的工作量度过这一天，似乎在工位待一天就已经是巨大的贡献。
 
简而言之，最喜欢和“成年人”共事。
 
花瓣2：最喜欢的工作环境
答：最喜欢有阳光的大办公室，氛围融洽，办公室里有摆放有致、专人打理的绿植，管理宽松，领导者心中有大局，知人善用。
 
花瓣3：最喜欢的／可迁移的技能是什么？
答：与人沟通的能力；督导、跟踪、确保事情完成；记录生活、打磨文字（虽然会头秃，但这不能不说会是贯穿人生的使命）
 
花瓣4：从目标、使命和意义角度描述你是谁。或者，也可以同时，描述你期望未来服务的公司有什么样的目标和使命。
答：希望简单的事情可以简单地做；表面文章可以被省去；人们都专注于做事，而不专注于内耗。
 
花瓣5：从知识层面描述你是谁——你喜欢的知识、感兴趣的领域（头脑中，或心中已经知道的）。
答：一直都喜欢看人如何自我管理，把自己打造成某个领域的标杆。看了很多书之后，发现，持续做事，才是最重要的。还喜欢经济金融相关的知识，因为钱很重要。
 
花瓣6：从期望的薪水和责任范围描述你是谁——独立工作，或做团队成员，或管理别人，或自己开公司——根据经验、个性、喜好，觉得哪个最适合自己。
答：目标是两年内做到年薪过10w，当然暂时没法固定平均到每个月。在有能力的领导的指点下个人能力不断提升，并且开始管理别人，而不仅仅是做执行者。