知新录3：基业长青的秘密

为什么有些公司能够长期繁荣，穿越经济周期，而有些公司就像烟花一般，突然绚烂，又很快衰败？
也许你会问：我们都只是普普通通的打工人，为什么需要了解这些高层的管理问题？我在涉猎管理知识之前也在问自己这个问题，在学习的过程中，一个答案逐渐清晰浮现。即便我们只是普通的职员，也有必要学习，因为了解了之后，就可以对领导们的中长期规划有更清晰的认知。从仅仅把自己当职员到从更大的格局看自己的处境，也能帮助我们更明晰工作目标，甚至可以具体到工作方法的改变。
换了新工作之后，对于领导们的管理理念，我在各种会议上发现了许多仿佛在哪里见过的概念：顶层设计、闭环管理、目标管理、过程管理、价值观、文化留人、提质增效等等。于是我确定，领导们都是想要改变真切地改变过往的工作作风，想要切实提高工作效率。我在看各种大的工作报告时，也不再觉得那些纲领方针政策“浮夸”“空虚”，而是觉得它们开始在落地生根，而这仅仅只是因为我看问题的视角变了。
扯完闲话，再回到主题。辉哥在语音中提到了基业长青的秘密，包括三个关键点：企业文化、使命和价值观。语音中举了几个例子，让我影响深刻。包括ZOOM的“传递快乐”的企业文化（企业领导想方设法传递给员工快乐，员工快乐了会自然传递给客户快乐，客户快乐了又会把快乐传递给企业领导，于是，一个快乐传递的闭环就被打造出来了。再联想到我自己身边的企业，又有多少真正能把企业文化定义为传递快乐的呢？不传递痛苦就已经做得很棒了。）；特斯拉的使命：加速人类向可持续能源社会转型；海底捞的价值观：双手改变命运。
这些精神层面的勾画，光是听，光是身在其中，就觉得精神振奋。身处这样的氛围当中，就我个人的感觉，是会有强烈的获得感和参与感，不仅仅只是将目光盯在每个月收入数字上，而是有了更宏大的目标。能够把员工的内驱力激发出来，那企业想不成功，也真的是挺难的。
再回归到个人层面，了解到这些，又能对个人工作和生活有什么指导意义呢？是的，我们都需要探索找到自己的人生使命。这正是这期语音的作业：探索个人使命，并与大家分享自己对个人使命的思考。
这又是一个深入灵魂的话题，我反复思索这些年来一直在支撑着我面对生活中的种种考验时的信念，那就是我的人生我的生活可以通过一些朴素的真理通向更好，我的存在有独特的价值，未来会越来越有价值。我可以影响身边的人发生改变。未来，我可以影响更多的人行动起来。尤其是深受家庭工作多重压力的职场妈妈们。由运动和写作的不断践行而带来的由内而外的重塑，是完全可以复制的路径。而通过心灵越来越自由，观念越来越积极而带来的改变，正是通向财富越来越自由的必由之路。虽然这些目前只是1.0版本的答案，但是也足够让我激动不已了。
有些事情，值得践行一辈子，一想到这些未来，就会不由自主地变燃。每一天，都被使命叫醒的生活，光是想像，就会觉得美好。当然，我不会止步于想想而已，我会去想方设法做到。一点一点地靠近。
我的眼中始终有光，因为我一直望向光明。