马斯克儿子申请断绝父子关系是怎么回事，关于马斯克的儿子们的新消息。(8)

为他工作中的人如同一颗子弹
马斯克的取得成功，一方面有相近宗教信仰、改革式的热情；另一方面，也归功于他出众的聪明，即针对步骤和费用的信口开河。
马斯克的至理名言：“如果你想辞退别人，应当立刻辞退，不然便是消耗彼此之间时长。”如同革命志士用处死来处理各种问题，对马斯克而言，许多难题都可以用裁人处理。据美国硅谷新闻媒体《水星报》上年报导，特斯拉汽车于2017年10月辞退近千人，涉及到技术工程师、一些部门主管及工厂工人。
特斯拉的高级副总裁也是一个高危职业，因办事方法与马斯克矛盾而主动离职或被辞退的高管用几十位之多。用辞退并非解散的形式能够防止开支遣散费，特斯拉汽车裁人方法也在Twitter上遭受强烈反响。某离职员工称：“大家中的很多人多年来一直勤勤恳恳地替他工作中，但他却能毫不犹豫地就把大家像废弃物一样丢在马路边。很有可能他的目的是杀一儆百，将他的确彻底不顾及人情世故。很明显的是，为他工作中的人如同一颗子弹：用完以后就会被丢弃。”
有趣的是，绝大多数被解雇的职工很沮丧，却并不是恨他，由于马斯克自己也每星期工作中100个个小时。他的总体目标又看起来光明正大，这促使持续有些人被吸引住而成跟随。与他一同自主创业的人说，马斯克多亏是做“有利于人们的事 ”，他的身上 “具备一种令人勇于和他上断头台的魔法”。他喜爱谈“让人们跨星际
帝国”“在宇宙中谋发展”“火花殖民者”和“开创一个新世界”，这毫无疑问产生一种恢弘之美，足够让这些顶尖人才将个人人们的微不足道，融进某类伟大的实际意义当中。
相对性日本公司非常少开除员工，马斯克对职工的随便辞退，很有可能是由于他视人们身处险境而不自知，倍感“时不待我”，落伍职工就成了宏伟目标的连累，务必除之而后快。此外，即然别人对他所做做为的观点归属于“类比”的一部分，那么就更为不在乎。