实习生因拒吃生鸡蛋被辞退是怎么回事?(2)

员工为企业创造财富，企业意见反馈员工收益，二者是平等的、相互成就、双向交流的。企业并不是趾高气昂，更不可以踩踏员工身心健康，污辱员工人身自由权。

做为企业，鞭笞鼓励员工的办法可以有许多，能够口头表扬可以发奖金，能够训戒交谈能够培训
考核，但绝不能伤害人体身心健康，不可以侵害人身自由权。
企业经济效益提不上，与其在内部结构欺负员工，比不上多考虑企业自身的运行是否合理，管理方法是不是科学合理。
如果一个企业连基本的个性化都丧失，那么这样的企业也走不远，不必等解雇，积极避开也好。