##京东再迎人事大调整(7)

在11月20日的经营管理培训会上，卸任CEO、淡出具体管理事务的刘强东再次回归台前，批评零售业务高管偏离了经营战略的核心，即成本、效率、体验三点，并进一步强调了产品、价格、服务三个方面。会上，刘强东还宣布将在今年底对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰，集团副总监以上管理人员自明年1月1日开始将减薪10%至20%。
在宣布对管理层减薪的同时，刘强东却表示将提高基层员工福利待遇，将德邦外包逐步转变为自由员工，并为其缴纳五险一金，设立为基层员工提供购房无息贷款的“住房保障基金”，扩充“员工子女救助基金”规模。
回顾2022年，多地散发的疫情、消费疲软等因素一直影响着京东零售业务的表现。从9月至11月，京东四级地址中静止的比例超过17%，双11的退款率也略大于往年。京东零售二季度与三季度的营收同比增长率分别为3.8%与6.9%，与2021年24.83%的整体增速相去甚远。
作为京东集团的营收主力与基本盘，京东零售的稳定对于集团能否渡过电商行业“寒冬”至关重要。京东集团CEO徐雷曾于财报电话会上表示，今年京东利润空间主要在于“降本”，明后年将重点着眼于“增效”。
此次大刀阔斧式的人事变动或许正是京东内部调整的起点。