甲骨文公司开始裁员是怎么回事，关于甲骨文公司开始裁员了吗的新消息。

头一天仍在加班
加点改代码，第二天就“被裁员”，并没有表露缘故且没什么商议空间。这几天，美国软件巨头甲骨文（Oracle）我国研发中心的员工Joe进一步体会了心寒的体验。
据多个新闻
媒体，5月7日早上，甲骨文召开了面对全中国地区的会议电话
，其亚太地区人力资源
主管宣称，甲骨文正在进行全球性的业务流程产业结构调整，造成一部分人想离开职位。没有提问环节，会议后甲骨文北京市就开始了一对一裁员谈话，赔偿方案为N 6（N为上岗期限）。
5月8日，红星新闻新闻记者赶到位于北京中关村软件园的甲骨文我国办公
场所，外型一切如常，大门口有安保人员核实进出。另据员工说明，被裁信息发布后企业依然正常的办公室
。
有多位员工向红星新闻确定，甲骨文公司将裁撤中国地区研发中心（CDC），全部CDC有1600人，第一批裁撤900人，裁员占比一半以上。甲骨文我国研发中心所在地都有涉及到，包含北京市、上海市、深圳市等多地。在其中北京市研发中心近500人。现阶段相对性安全
则是营销
公司，暂时不在这次裁撤计划中。

↑网上流传的此次会议全篇，员工表明具体内容确实
1、突袭裁撤中国一半以上员工
对CDC员工而言，这一次规模性裁撤过于忽然——从接到开会通知，到公布裁撤，共计不上20钟头。“很显然，这是一场酝酿已久的计划。”Joe说。
依照Joe的叙述，5月6日下班了前，CDC全体人员相继接到隔日举办员工大会的电子邮件，5月7日早晨一部分员工接到HR一对一会议邀请函
，全员大会只持续了10min，先英语
后汉语
宣读了企业的确定。但Joe表示，这种确定并没有以任何书面通知发送给员工，仅有大会上的囗述。员工vivi告知新闻记者，在中英官方宣布中也没有表明裁员缘故，只提及业务必须重新组合。
不过这些会议主题还是被一些与会人员记录了出来并在网络上曝出，现阶段网上有封广为人知的集体信，Joe和别的几个员工均向记者体现具体内容确实。
这封全体人员信中提及，会对目前研发体系和商业运营模式作出调整，研发部门的调整是全球性的，涉及到美国总公司以及所有国外研发部门，我国研发中心的调整是其中一部分。并表示甲骨文将探寻云计算技术模式中比较好的用户体验。
有关赔付一部分，通告中如此表示，“给予高过我国标准规定的离职补偿金，公司还给予职业发展规划服务项目”。而Joe觉得，这“看起来慷慨大方，其实虚伪”。
多名员工向记者描述了HR告之的“N 6”赔偿方案：N为上岗期限，企业把月薪限制设为2.5万余元，即员工月薪小于2.5万，按实际给，若高过，则只给2.5万；6即6月薪资，按实际收入赔付。
员工表示了对这种“一刀切”式赔付不满意。Joe觉得这类赔付方法给入职时间短人相对性适合，而对上岗3、5年以上的员工也不公平公正。
但“N 6”也是有限制时间，“5月22日前是N 6，之后是N 1,5月31日last day。”Joe表示，HR的整个交谈果断，并没有商议空间。
“找工作
的过渡期仅有20天，有同事提出要求增加过渡期，HR严肃认真表明，那不是商议，这也是通告！无论你提什么需求都对你说，不太可能。”vivi说。