新生代员工有什么特征？

90后现在已经成为新的一批工作者，由于90后独特的生长环境，所以被人们成为新生代员工，新生代员工自从进入职场后就一直受到人们的质疑和不认同，很多人都对90后员工提出了看法和不解，那么新生代员工到底有哪些不同，他们的特点是什么?该如何有效管理新生代员工?
新生代员工有什么特征？
由于生活的宏观社会环境不同每一代人都烙上了时代的印记。几乎每一代人进入职场，都会给管理者带来认知和管理方面的冲击。最初80后初入职场时，管理人员对于80后的离职冲动、浮躁、不服管等特点头疼万分。现在，80后已经逐渐成长为新一代管理者，90后又涌入职场。这些所谓的90后新生代员工基于其特殊的成长环境与经历，形成了与70后、80后员工不同的特点。从管理上，管理者需认识他们的优势与不足，因势利导，才能有效应对这些特点带给公司管理的诸多新挑战。

调研组通过对不同行业员工、管理者、培训师访谈后发现，新生代员工与管理者和培训师之间的认知具有一定的共同性，一致认为新生代员工具有自我中心、情绪调节能力差、学习能力强等特点，这些特点对管理各有利弊：
　1、受到管理者与员工共同认可的第一大特征即自我中心：
员工特别注重工作中是否愉快、有趣;凡事从自己的角度出发，看重他人对自己的评价，希望从他人那里获得良好感受，但较少考虑他人的需求和感受。