就业难到底难在哪些方面 如何克服就业难(3)

现在年龄真的是个硬伤，很多公司的岗位年龄要求都基本在19-30岁这里，那么？我们这些31.40岁的人到底要怎么办！工厂天天喊着缺人缺人，但是他们从来没想过工厂现在不受年轻人欢迎，工厂却偏偏把招工的年龄定义在年轻人这里。
4.薪资待遇

基本上现在一线城市普遍的待遇还是很好，但是二三四线城市却让人吐槽？因为本身能在一线城市公司规模大很赚钱所以待遇自然就比我们这些二三四线城市好？其实不是的，有一个句话叫山高皇帝远，不知道大家听过没有，有些城市的老板还是普遍出现一个员工做两份活或者三份活拿一份工资这样的情况，因为现在物价，房价，医疗，这些都在长，待遇能不能提一下，有些人有家庭的可以忍辱负重，有些人就气不过，给这点钱还好意思叫我办事？没错待遇提不起来也是就业难的一个问题。
那么到底要如何克服就业难？
1.克服就业难，如果是按照整个体系来讲，首要是消除学历歧视，虽然人要一直保持终身学习的态度，但是目前只要有能力就能胜任岗位也是有些不妥，还是要从其它方面考量人才对于岗位的符不符合，对于缓解就业难有一定的帮助，学历并不能考量一个人的能力，企业应该积极接纳有能力的人。
2.专业对于企业来说是对人才合格考量的首要问题，举个例子我是动漫游戏专业，但是我毕业后我想做人力资源这方面的工作，知道自己没能力，但是后期通过培训取得人力资源证书，但是面试碰到了问题，不被承认，首先希望企业认真对待每一位求职者，只要求职对像不弄虚作假，希望企业可以承认这些通过后期培训的人才，也能有效缓解就业难。
3.消除年龄歧视，希望企业对于用人的年龄提升到40岁左右，必经现在中国人普通到40岁左右都还是身强体壮的，不过因为一些岗位的特殊原因，需要比较年轻的人来做，这个我还是支持的，这些也有效消除就业难的问题。
4.薪资待遇这方面必须提升，这方面还是要根据公司的规模和财力进行有效调整，严禁用人单位把多个岗位工作内容复合成一个岗位，一个岗位要条理清晰，用工明确，这也是有效的缓解就业难的问题。