20省份明确节日慰问品发放标准(3)

根据我国有关规定，无论是机关事业单位或者是国有企业的福利发放，都必须按照一定比例的福利费和工会经费。其中，发放福利费主要是缓解职工生活中的经济压力，用于生活补贴，同时还会发放集体福利。至于工会经费，主要是按照有关规定进行发放，用于工会组织的职工集体福利等方面的支出。
例如，每年过节的时候，工会组织会向所有职工发放一定数量的节日慰问品等，但是机关事业单位向职工发放的福利，是按照一定比例支出发放的，前提资金必须是从单位的福利费和工会经费中扣除。而有些单位无视法规，时常会滥用工会经费，甚至假借职工福利之名来私吞经费等，这些行为都属于违规发放福利。
02、违规福利发放的形式
通常情况下，违规发放福利的形式大多是形式主义，表明上打着逢年过节名义向职工肆意发放现金、礼品、代金券、甚至还发放数额较高的奢侈品等。
根据我国相关规定，凡是违规发放福利者，将追究其责任，并且从根本上来看，这些行为无法体现出对干部职工的关怀之情。
同时国家也在不断调整福利待遇政策，从实际问题出发，在反腐的同时，也提高了普通职工和一线职工的福利待遇水平，不断完善集体福利，比如改善住房环境、医疗、就餐、供暖费、防暑费等，同时也大力扶持贫困职工。
提醒一点，我国法定节假日有7个，其中包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
03、哪些福利开支是违规？
相信不少人都很期待单位为自己方法的福利待遇，但为了避免违规发放福利，有以下开支都是不能进行发放福利。
单位不允许用工会经费购买购物卡、代金券等；也不允许向职工滥发补贴、奖金等；不允许私自违规挪用工会经费以及报销与工会经费无关的费用；不允许利用工会账户来违规设立小金口等等。
以上便是违规的开支，机关事业单位要想发放节日福利，必须经过单位的工会经费才能为其发放，所以务必要遵循国家规定来发放福利待遇。
最后，福利是为了激励职工积极性的一种手段，对于很多单位来说是必要的，如果单位没有为职工发放福利，那么单位凝聚力可能会受到损害，并且还会打击到职工的工作过积极性，影响职工的工作效率，实在是得不偿失。

中秋国庆给员工发什么福利好
1、加湿器
加湿器是一种增加房间湿度的家用电器。加湿器可以给指定房间加湿，也可以与锅炉或中央空调系统相连给整栋建筑加湿。平时电脑以及加热电器的使用导致了人体水分的被吸收，为了补充所需的水分以及隔离一部分辐射，加湿器便成了居家以及办公的必需品。
2、迷你按摩器
迷你按摩器的便携性，使得它能够在任何时间与地点使用，适用于全身的按摩，振动式按摩能有效消除疲痨，捉进血液循环，更快释放紧张肌肉，且适合任何年龄段的人使用，操作非常简单。在平日的劳累的工作后，国庆的假期给了上班族一个喘息的休息时间，迷你按摩器便是此刻他们所需要的合适赠品。
3、日用类礼品套装
日用品也是公司福利可以考虑的方向之一，平时随处都可以用到，比如香皂、毛巾、餐具的礼盒，居家自用非常方便，也体现了企业的关爱之心。
4、创意类定制礼品
如果你们的公司年轻人较多，不妨采取一种新奇的福利方式，发放一些有创意的定制类礼品，会让员工有一种惊喜的感觉，比如创意的小闹钟、挤牙膏器等等都很不错。
5、保温饭盒
现在很多办公室职员都有带便当的习惯，这款当礼物实用性高，成本不高。