马林科夫的改革(2)

马林科夫同志
农民的现金分配增加了两倍多，增至42亿2千万卢布。人们切实地感受到了“新方针”的实惠。
同时，纠正了部分斯大林时期的政治大清洗所带来的弊端，稳定了社会秩序，也是人们充满了对未来的希望，客观上调动了人民的劳动积极性。
在农业上，苏联连续两年迎来了大丰收，谷物的出口使苏联获得了大量的实惠，一方面保障了工业生产，另一方面也刺激了国内的需求，进一步带动轻工业和农业的发展。
在社会福利上，马林科夫保障了失业工人的权益，从而将苏联的社会制度更加完善，大大缓和了社会上的矛盾，使苏联社会主义制度显得更为公平。
从各个方面看，在马林科夫改革后，苏联的经济都出现了回暖的迹象，并且生机勃勃，具有相当程度的潜力。可以想象，如果这一改革可以持续下去，那么至少在未来的五十年以内，苏联的经济仍然将保持高速、健康并且稳定的增长，那么冷战的结局将极有可能发生变化。
但是，问题出现了。实际上，我们认识到斯大林模式具有时代局限性是因为我们是从历史过来人的角度出发，是在其局限性已经体现出了严重的后果的时候才真正认识，或者开始认识的。而在当时，斯大林模式取得了辉煌的成就，即便在卫国战争结束后，凭借着斯大林模式，苏联只用了一个五年计划就完全恢复至战前的水平，达到了可以与美国分庭抗礼的程度。
因此，马林科夫的改革无疑是及时的、高瞻远瞩的，但是很可惜，往往这种及时的改革也不会被人们所认同，只有当其遇到危机时，人们才会思考变革，这也正是马林科夫改革最终失败主要原因。
马林科夫模式的失败从根本上来说，并不是改革本身的失败，即不是由于改革的某项措施，或者改革本身不符合苏联国情，从而导致苏联经济衰退而不得不终止，事实上，马林科夫的改革相当成功，并且它是被人为的，或者说得更清楚一点，被以赫鲁晓夫为首的苏联官僚人为的终止了。
马林科夫模式失败的最根本原因恰恰就在于马林科夫的改革触动了苏联官僚阶层的利益，因而遭到了以赫鲁晓夫为首的苏联官僚的强烈反弹，而马林科夫本人又属于适合集体领导制的类型，对赫鲁晓夫一再忍让退步，最终被赫鲁晓夫等人赶下政治舞台，流放到下层，改革被迫终止。 首先，从政治上来看，马林科夫的改革无异于一种恢复列宁时期的民主的风格，并且从个人来说，马林科夫也希望出现集体领导。而且，马林科夫取消了苏联官僚阶层的大量特权，并且精简了大量冗杂的机构。显然，宽松、清明、廉洁的政治环境将为经济的发展提供良好的支撑。马林科夫的政治改革不仅仅有助于提高人民的劳动积极性，并且减少了社会内耗，使公务员真正成为“人民的仆人”而不是人民的主人。但是也正是因为这一点，导致马林科夫在面对反对派时态度相当犹豫，并最终在政治斗争中失败。
其次，从经济上来看，马林科夫的改革克服了斯大林模式中最大的弊端，那就是重工业和轻工业发展的极度不平衡，马林科夫所主张的主要是发展和人民生活密切相关的轻工业，因此这对促进苏联国内消费相当有帮助，同时，这大大改善并提高了苏联人民的生活水平，使社会环境进一步稳定，人民的劳动积极性显著提升，直接影响到生产力的进步。这种健康的体制将非常有益于苏联的经济沿着良好的轨道继续发展。　此外，马林科夫下放了企业的自主权，这就使得企业有了更多的空间发展，制定符合企业实际的计划，最大限度地减少损耗，并刺激劳动积极性。不过，由于分配原则与计划是否完成仍然挂钩，企业和个人为了达成目标而人为缩小计划量的现象仍然没有改变。