约谈和诫勉谈话有什么区别(3)

据了解，谈话是各级纪委常用的工作方式，据已有的公开报道，纪委谈话的方式有六种：教育提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、信访谈话、谈话函询以及组织调查谈话等。
中央纪委网站日前发布《全面从严治党，实践四种形态之六：深化三转的方向》一文。文章称，历史上我们管党治党的方式也是多样化的，不是只有处分这一种。监督执纪四种形态，经常性的提醒、约谈乃至轻处分，应该是纪委工作的重头大头，而立案查处只能是多种处置方式中的极极少数。谁都不是从一开始就堕入严重违纪违法深渊，党组织听到对干部的问题反映不能讳莫如深，对苗头性问题提提醒、敲打敲打，请他向组织作出说明，或者在民主生活会上进行批评和自我批评，都可以防止滑得更远。
文章指出，运用四种形态，必须站在政治的高度来看问题，对一个地方的政治生态作出判断，不能只盯住树木不见森林，也不能让情感影响理智，代替了党的政策和策略。

具体全文如下：
纪律检查机关的一切工作，都是围绕党在一个时期的中心任务展开，必须从政治和全局上来把握。实践四种形态，纪委的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了，必须深化转职能、转方式、转作风，提高思想政治水准和把握政策能力。
理念的转变、认识的提高，是深化三转的前提。实践好四种形态，是为了全面从严治党，永葆党的先进性纯洁性。各级纪委都要从实现党的历史使命这个根本目的出发，深刻领会从严治党、依规治党的内涵，深化对党章赋予纪委职责的认识。转职能必须要有转方式配合，否则职能就转不到位，或者即使转了也只是形式上的。历史上我们管党治党的方式也是多样化的，不是只有处分这一种。监督执纪四种形态，经常性的提醒、约谈乃至轻处分，应该是纪委工作的重头大头，而立案查处只能是多种处置方式中的极极少数。