前中国首富李河君或被警方带走 热,究竟是怎么一回事?(2)

5月28日，汉能集团未准时发放薪酬，拖延到了5月31日。员工们没想到，这也是最后一次领到工资。
6月，汉能集团各分子公司全面停薪，仅少数部门正常发放薪酬。
起初，汉能高层解释称，由于代发薪酬的锦州银行出现“横盘”问题导致工资未能正常发放，公司会尽快与锦州银行沟通并完成发薪。
7月10日，汉能方面承诺会尽快补发6月未发放薪酬；可到7月28日发薪这天，汉能既没有补发6月应发薪酬，也没发放当月薪酬。
8月，汉能集团高层再次承诺：“1、全员五六月份工资9月30日—10月15日补齐；2、在9月30日前主动离职的员工工资会于9月30日前优先发放；3、会与离职员工签署离职手续，并明确关于7/8/9月工资于11月30日结清的事项，其它报销费用在2020年1月30日前结清。”
但从8月开始，汉能集团停缴了员工社保、公积金。员工报销款也开始停发。
9月19日，一名汉能员工因被拖欠工资等各项费用共计44万元，生活难以为继，爬上办公楼顶层欲自杀，后被公安人员救援。
据界面新闻报道，汉能目前有近7000人被拖欠了五个月的薪酬，平均每人超10万元。加上拖欠的公积金、社保等费用，汉能集团目前所欠员工薪酬至少10亿元。
10月15日，汉能集团主席李河君发布了致全体员工的一封信首次回应汉能集团欠薪事件。
他承认汉能集团确实出现员工薪资缓发和社保停缴等情况，但坚称自己不会“跑路”，汉能也不会“完蛋”。
李河君在信中承诺，汉能集团目前正在陆续发薪，“预计11月应该可以恢复正常发薪”，同时，从11月起公司除正常发放工资外，还会给员工补发所欠工资每月的50%，直到全部补齐为止。
按照他所说的解决方案，至少要到明年8月才能付清拖欠的所有员工工资。汉能的资金压力可见一斑。
而这已经不是汉能第一次靠员工“输血”了。
2018年，汉能薄膜发电集团曾发布“358条款”：18级总裁，每个月只发8000元薪水；16级总监每个月只发5000元薪水；14级以下每个月只发3000元薪水。不签“358协议”的每个月只发放最低工资标准的2120元，三个月之内不签字的直接解除劳动合同。
2018年7月，汉能集团“要求”15级以上的员工购买金融产品。认购最低20万元起，级别越高，认购额度越多。如果员工认购完成率低于50%，可能会被辞退，高于50%但不到100%则可能被降薪。
此外，据财新报道，汉能还长期拖欠经销商、供应商款项。曾有经销商前往汉能总部拉横幅讨要各项欠款，总计约4-5亿元。
眼下，李河君再次把自己推到了悬崖边上。
【千亿帝国平地起】
工资可以不发，但做生意一定要是大手笔。小打小闹从来都不是李河君的性格。
第一次创业，身无分文的李河君一张口就跟系里教授借了5万块，那可是1991年。
2002年，李河君接下总投资近200亿的金安桥水电站项目。当时，“全国人都笑话”李河君，一家民营企业想建设这么庞大的工程“根本不可能”。可他不惜负债百亿，也坚持要干。
2008年，在金安桥水电站建设的冲刺期，李河君突然决定跨入光伏领域。这一次，一出手就是2000亿的大买卖。
李河君看中了当时已经被主流市场淘汰的薄膜发电技术。
此前几年，晶硅发电和薄膜发电曾经展开过一场声势浩大的技术、市场和成本竞赛。
起初，两条路径各有优劣。晶硅发电原材料价格昂贵，但转化率高，稳定，使用寿命长；薄膜发电原材料价格便宜，成本方面略有优势，但占地面积大，转化率低，技术难度也大得多。